Levantamento da Robert Half indica que as prioridades no trabalho variam ao longo da trajetória profissional. Entre os mais jovens, 86% dos profissionais da Geração Z apontam crescimento e promoção como foco principal. Já entre os Baby Boomers, 66% priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os dados mostram que as diferenças estão mais associadas ao momento de vida do que a um conflito geracional. Profissionais no início da carreira tendem a buscar desenvolvimento e progressão, enquanto perfis mais experientes valorizam estabilidade, propósito e qualidade de vida.
Segundo Erika Moraes, gerente da consultoria, a leitura simplificada por geração não reflete a dinâmica real do mercado de trabalho. “Há uma tendência de simplificar demais o debate sobre gerações, mas os dados apontam para uma realidade diferente. O que muda de forma mais consistente são as prioridades ao longo da vida pessoal e profissional”, afirma.
As diferenças aparecem de forma clara na comparação entre grupos. Crescimento e promoção são prioridade para 86% da Geração Z, contra 13% dos Baby Boomers. Já o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é citado por 66% dos profissionais com mais de 60 anos, ante 19% entre os mais jovens. Estabilidade e segurança mantêm níveis mais próximos entre as gerações, variando entre 47% e 52%.
Impactos na gestão de pessoas
O estudo aponta que organizações com políticas rígidas tendem a enfrentar maior desalinhamento interno, o que pode afetar produtividade, retenção de talentos e custos de reposição. Em um ambiente que reúne até quatro gerações, a adaptação das práticas de gestão torna-se fator relevante.
“Não é preciso criar políticas individualizadas para cada geração. Em vez disso, as empresas devem construir sistemas suficientemente flexíveis para apoiar os profissionais à medida que evoluem dentro da organização”, diz Erika.
Entre as estratégias indicadas estão o desenvolvimento profissional contínuo, modelos de reconhecimento alinhados a diferentes expectativas, comunicação clara sobre crescimento e benefícios e a capacitação de líderes para atuar com equipes diversas.
A pesquisa reúne dados da Sondagem ICRH, em sua 32ª edição, e do Guia Salarial 2026 da Robert Half, com base em entrevistas com mil profissionais das áreas de finanças, tecnologia, suporte administrativo, jurídico e engenharia.
