O webinário realizado em 11 de novembro reuniu 70 pessoas para discutir os efeitos dos preconceitos relacionados à idade na gestão de equipes. Promovido pelo Grupo ConstRHuir, com apoio do Sincomavi, o encontro teve como tema “5 gerações no mercado de trabalho” e abordou caminhos para ampliar a integração entre profissionais de diferentes faixas etárias.
A apresentação foi conduzida por Mauro Wainstock, palestrante internacional sobre gerações e futuro do trabalho e professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Durante a exposição, ele defendeu que as decisões de contratação, desenvolvimento e reconhecimento considerem as habilidades e atitudes individuais, sem atribuir comportamentos ao ano de nascimento. Um dos pontos abordados foi o idadismo, preconceito relacionado à idade que pode dificultar a contratação e levar à subutilização de profissionais experientes. Conforme apresentado no evento, essa prática também compromete a preservação da memória institucional, ao afastar conhecimentos acumulados sobre os processos e a trajetória das empresas.
Para a gestão do varejo, a discussão trouxe questões ligadas ao engajamento e à rotatividade de pessoal. Falta de perspectivas de crescimento, excesso de trabalho e pressão por metas foram apontados entre os fatores que contribuem para os desligamentos. O desalinhamento entre as expectativas da empresa e dos colaboradores também foi destacado como fonte de frustração. Entre as orientações às lideranças estiveram o diálogo direto para compreender necessidades e motivações, o uso de dados nas decisões e a construção de uma responsabilidade compartilhada pela solução de problemas. A proposta é valorizar diferentes experiências e perspectivas na composição das equipes.
O aprendizado mútuo foi outro eixo da apresentação. A mentoria bilateral, baseada na troca de conhecimentos entre profissionais de diferentes idades, e a formação de grupos intergeracionais e multidisciplinares foram apresentadas como formas de estimular a colaboração e desenvolver soluções. Para acompanhar os resultados dessas iniciativas, o palestrante recomendou observar indicadores de engajamento, rotatividade por faixa etária e área, mobilidade interna e eficácia da integração de novos colaboradores. Ressaltou-se ainda a importância de avaliar a participação de equipes diversificadas e o impacto das ideias implementadas nos resultados do negócio.
