Mais da metade dos profissionais brasileiros dessa faixa etária (57%) planeja buscar outra vaga antes do fim de 2026, segundo pesquisa da Robert Half. Entre os que pretendem mudar de empresa, 51% citam a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional e por uma carga de trabalho administrável. Benefícios mais atraentes são mencionados por 42%, enquanto 40% afirmam sentir-se mal remunerados.
A possibilidade de trabalhar remotamente motiva 35% dos interessados em mudar de emprego. Outros 28% procuram cargos mais elevados por perceberem limitações de crescimento na empresa atual. Ao avaliar propostas, os entrevistados destacam vale-refeição (64%), bônus (54%) e auxílio para combustível (50%).
Remuneração e flexibilidade favorecem a permanência
Entre os profissionais que não planejam procurar outra vaga, 61% dizem receber uma compensação adequada pelo trabalho e 53% valorizam a flexibilidade oferecida pela empresa. Metade afirma ter um plano de carreira claro e oportunidades de crescimento; 49% se sentem realizados no trabalho.
“Os profissionais da Geração Z estão ajustando suas prioridades e adotando uma postura cuidadosa em relação ao direcionamento de suas carreiras. Ao avaliar novas oportunidades, fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, remuneração, benefícios, flexibilidade e possibilidades de crescimento ganham espaço”, afirma Erika Moraes, gerente da Robert Half.
O levantamento reuniu 250 respostas de profissionais da geração Z no Brasil, em áreas como finanças, tecnologia, engenharia, jurídico, administração e suporte ao cliente. A pesquisa não apresenta um recorte específico do comércio varejista.
