{"id":7567,"date":"2022-01-26T14:35:42","date_gmt":"2022-01-26T17:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=7567"},"modified":"2022-01-26T14:36:56","modified_gmt":"2022-01-26T17:36:56","slug":"coronavirus-novas-medidas-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=7567","title":{"rendered":"Coronav\u00edrus:  novas medidas trabalhistas"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6fdc35-fb .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6fdc35-fb .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_6fdc35-fb\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\" style=\"height:60px\"><hr class=\"kt-divider\" style=\"border-top-color:#eee;border-top-width:1px;width:80%;border-top-style:solid\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>26\/01\/22 | Foram alteradas as normas constantes da Portaria Conjunta SEPRT\/MS n\u00ba&nbsp;20\/2020, que estabeleceu as medidas para preven\u00e7\u00e3o, controle e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos de transmiss\u00e3o do coronav\u00edrus (Covid-19) em ambientes de trabalho. Entre as principais altera\u00e7\u00f5es podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Afastamento do trabalhador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A empresa deve afastar das atividades laborais presenciais os trabalhadores considerados casos confirmados de Covid-19 por&nbsp;<strong>10 dias<\/strong>&nbsp;(anteriormente eram 14 dias), podendo reduzir o afastamento para 7 dias desde que estejam sem febre h\u00e1 24 horas, sem o uso de medicamento antit\u00e9rmico, e com remiss\u00e3o dos sinais e sintomas respirat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; O dia seguinte ao dia do in\u00edcio dos sintomas ou da coleta do teste por m\u00e9todo molecular (RT-PCR ou RT-LAMP) ou do teste de ant\u00edgeno deve ser considerado como 1\u00ba dia de isolamento de caso confirmado.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Tamb\u00e9m devem ser afastados das atividades laborais presenciais, por 10 dias, os trabalhadores que tiveram contato com casos confirmados de Covid-19. Nesse caso, os trabalhadores devem apresentar documento comprobat\u00f3rio da doen\u00e7a do caso confirmado. Tamb\u00e9m pode ser reduzido o afastamento desses trabalhadores para 7 dias, desde que tenha sido realizado teste por m\u00e9todo molecular (RT-PCR ou RT-LAMP) ou teste de ant\u00edgeno a partir do quinto dia ap\u00f3s o contato, se o resultado do teste for negativo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; No caso dos trabalhadores considerados casos suspeitos de Covid-19, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve afast\u00e1-los das atividades laborais presenciais, por 10 dias, sendo que pode reduzir o afastamento desses trabalhadores para sete dias desde que estejam sem febre h\u00e1 24 horas, sem o uso de medicamento antit\u00e9rmico, e com remiss\u00e3o dos sinais e sintomas respirat\u00f3rios. A empresa deve considerar como 1\u00ba dia de isolamento de caso suspeito o dia seguinte ao dia do in\u00edcio dos sintomas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Al\u00e9m disso, o mesmo texto legal estabeleceu, resumidamente, que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A organiza\u00e7\u00e3o deve estabelecer e divulgar orienta\u00e7\u00f5es e\/ou protocolos com a indica\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias para preven\u00e7\u00e3o, controle e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos de transmiss\u00e3o da Covid-19 nos ambientes de trabalho e na comunidade, estendendo essas informa\u00e7\u00f5es aos trabalhadores terceirizados e de outras organiza\u00e7\u00f5es que adentrem o estabelecimento. As instru\u00e7\u00f5es aos trabalhadores podem ser transmitidas durante treinamentos ou por meio de di\u00e1logos de seguran\u00e7a, documento f\u00edsico ou eletr\u00f4nico, cartazes e normativos internos, evitado o uso de panfletos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Defini\u00e7\u00e3o e conduta em rela\u00e7\u00e3o de casos suspeitos, confirmados e seus contatantes.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Higiene e limpeza dos ambientes e das m\u00e3os.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Distanciamento e diminui\u00e7\u00e3o de contato entre os funcion\u00e1rios e entre eles e o p\u00fablico externo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ventila\u00e7\u00e3o dos locais de trabalho e \u00e1reas comuns, dando-se prefer\u00eancia \u00e0 ventila\u00e7\u00e3o natural.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; <\/strong>Os trabalhadores com 60 anos ou mais ou que apresentem condi\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas de risco para desenvolvimento de complica\u00e7\u00f5es da COVID-19 devem receber aten\u00e7\u00e3o especial, podendo ser adotado teletrabalho ou em trabalho remoto a crit\u00e9rio do empregador, observadas as outras determina\u00e7\u00f5es legais e das conven\u00e7\u00f5es coletivas a respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Uso, higieniza\u00e7\u00e3o e acondicionamento de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI) e outros equipamentos de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Normas sobre uso de refeit\u00f3rios, bebedouros, vesti\u00e1rios e meio de transporte de trabalhadores fornecido pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembramos que, apesar da extens\u00e3o dessa mat\u00e9ria, o que consta acima \u00e9 um pequeno resumo da norma que, dado seu alcance e import\u00e2ncia, tem que ser analisada de forma completa e pode ser consultada no link abaixo.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns_257d39-3b{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns_257d39-3b .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns_257d39-3b .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kt-btn-align-center kt-btn-tablet-align-inherit kt-btn-mobile-align-inherit kt-btns-wrap kt-btns_257d39-3b\"><div class=\"kt-btn-wrap kt-btn-wrap-0\"><a class=\"kt-button button kt-btn-0-action kt-btn-size-standard kt-btn-style-basic kt-btn-svg-show-always kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false\" href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/PORTARIA-INTERMINISTERIAL-MTP_MS-No-14-Imprensa-Nacional.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">PORTARIA INTERMINISTERIAL MTP\/MS N\u00ba 14 &#8211; DOU 25.01.22<\/span><\/a><\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_c0de93-db .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_c0de93-db .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_c0de93-db\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\" style=\"height:60px\"><hr class=\"kt-divider\" style=\"border-top-color:#eee;border-top-width:1px;width:80%;border-top-style:solid\"\/><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>26\/01\/22 | Foram alteradas as normas constantes da Portaria Conjunta SEPRT\/MS n\u00ba&nbsp;20\/2020, que estabeleceu as medidas para preven\u00e7\u00e3o, controle e mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos de transmiss\u00e3o do coronav\u00edrus (Covid-19) em ambientes de trabalho. 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