{"id":7328,"date":"2021-11-22T09:46:15","date_gmt":"2021-11-22T12:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=7328"},"modified":"2021-11-22T09:46:16","modified_gmt":"2021-11-22T12:46:16","slug":"como-as-plataformas-ats-estao-mudando-o-perfil-e-as-competencias-do-recrutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=7328","title":{"rendered":"Como as plataformas ATS est\u00e3o mudando o perfil e as compet\u00eancias do recrutador"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_a6b2f7-81 .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_a6b2f7-81 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_a6b2f7-81\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\" style=\"height:60px\"><hr class=\"kt-divider\" style=\"border-top-color:#eee;border-top-width:1px;width:80%;border-top-style:solid\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Por Celson Hupfer &#8211; CEO Connekt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (R&amp;S) ou Talent Acquisition (TA) sempre foi uma das \u00e1reas mais importantes da Gest\u00e3o de Recursos Humanos das empresas. Sua principal miss\u00e3o \u00e9 a de trazer o talento certo para o desenvolvimento da empresa, no tempo e no custo adequados. Seus erros se traduzem em maior turnover, sobrecarga de trabalho quando n\u00e3o consegue realizar sua fun\u00e7\u00e3o no tempo certo, pouca diversidade e criatividade, clima interno t\u00f3xico, etc. Por isso, na maioria das organiza\u00e7\u00f5es, a fun\u00e7\u00e3o de recrutar e selecionar pessoas esteve quase sempre associada a compet\u00eancias ligadas \u00e0s disciplinas da psicologia: conhecer pessoas e suas subjetividades, saber avaliar compet\u00eancias comportamentais principalmente, saber interpretar question\u00e1rios sobre tipos de personalidades e comportamentais, etc. Ainda est\u00e3o presentes na minha mem\u00f3ria as longas discuss\u00f5es em torno de grandes grupos de candidatos para vagas espec\u00edficas de analistas, gerentes comerciais e mesmo programas de trainee ou est\u00e1gio que tive durante minha carreira como executivo no sistema financeiro. Depois de testadas as compet\u00eancias t\u00e9cnicas (quando requeridas), a decis\u00e3o ficava entre quem podia agregar mais ao trabalho em equipe, quem parecia ter uma comunica\u00e7\u00e3o melhor, quem acrescentava em criatividade, quem tinha melhor perfil de lideran\u00e7a e assim por diante. Tudo dependia das habilidades de observa\u00e7\u00e3o por pessoas treinadas nas mat\u00e9rias da an\u00e1lise das caracter\u00edsticas psicossociais de indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n<p>A essas compet\u00eancias mais t\u00e9cnicas acrescentavam-se outras de natureza \u00e9tica, como empatia, imparcialidade, transpar\u00eancia, n\u00e3o fazer perguntas invasivas, dar adequados feedbacks e n\u00e3o diminuir ou gerar excesso de expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Como todos sabemos, a tecnologia chegou tamb\u00e9m ao R&amp;S e as principais ferramentas dispon\u00edveis hoje s\u00e3o as chamadas plataformas ATS \u2013 Applicant Tracking System, ou, numa tradu\u00e7\u00e3o livre, Sistema de Rastreamento de Candidatos. S\u00e3o muitas as dispon\u00edveis hoje, entre as quais a <strong><a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/connekt-plataforma-de-recrutamento-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Connekt <\/a><\/strong>se destaca por seu foco em uma boa experi\u00eancia para os candidatos. A sua fun\u00e7\u00e3o, como o nome j\u00e1 diz, \u00e9 de organizar adequadamente os candidatos para que o processo de recrutamento possa ser mais r\u00e1pido e objetivo (sem tantas subjetividades). Isto \u00e9 alcan\u00e7ado atrav\u00e9s de algoritmos que podem ou n\u00e3o utilizar intelig\u00eancia artificial, esta ainda muito embrion\u00e1ria. Evidentemente, a plataforma n\u00e3o trabalha sozinha. Para ser eficaz, ela precisa de bons volumes de candidatos, que devem ser atra\u00eddos pelo desenho de boas estrat\u00e9gias de marketing (o tal do recruiting marketing) e de jornadas digitais muito bem planejadas e desenhadas, para que os candidatos mais adequados cheguem entre os finalistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas novas tecnologias, portanto, est\u00e3o requerendo agora novas compet\u00eancias t\u00e9cnicas dos nossos recrutadores. Aquelas antigas n\u00e3o est\u00e3o sendo descartadas, uma vez que a grande maioria das vagas ainda requer etapas em que elas s\u00e3o requeridas, como entrevistas e din\u00e2micas presenciais ou n\u00e3o. Mas novas compet\u00eancias s\u00e3o cada vez mais solicitadas e se tornam t\u00e3o ou mais importantes para que o recrutador cumpra a sua miss\u00e3o de trazer os melhores talentos para o desenvolvimento da empresa. E quais s\u00e3o estas novas compet\u00eancias?<\/p>\n\n\n\n<p>1) Profunda capacidade anal\u00edtica para compreender antecipadamente e muito bem os requisitos da vaga, as fun\u00e7\u00f5es e atividades a realizar e as compet\u00eancias requeridas dos candidatos. Isto tamb\u00e9m era importante no passado, mas o conhecimento podia ir sendo constru\u00eddo \u00e0 medida que o processo de recrutamento era realizado. Agora estas informa\u00e7\u00f5es devem estar presentes no corpo da divulga\u00e7\u00e3o da vaga e fazer parte da jornada digital pr\u00e9-definida. Erros aqui podem afastar in\u00fameros candidatos ou atrair candidatos que n\u00e3o t\u00eam nada a ver com o perfil desejado.<\/p>\n\n\n\n<p>2) Capacidades mercadol\u00f3gicas e de vendas. O recrutador de hoje \u00e9 um vendedor da empresa como marca empregadora e se utiliza das m\u00eddias sociais para realizar estas fun\u00e7\u00f5es. Deve ser capaz de pensar nas melhores estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o (o que comunicar da sua empresa e da sua vaga para atrair os melhores), nas melhores estrat\u00e9gias de marketing e de utiliza\u00e7\u00e3o das m\u00eddias sociais mais adequadas (Linkedin, Facebook, Instagram, etc. cada vaga tem seu lugar ideal para ser divulgada)<\/p>\n\n\n\n<p>3) Capacidade estrat\u00e9gica forte para desenvolver as melhores jornadas digitais: quais as perguntas mais adequadas para esta jornada, o que ajuda melhor a diferenciar os mais adequados, quais os melhores testes a aplicar, o que deve deixar para a entrevista digital. Ou seja, com base no que est\u00e1 buscando, quais s\u00e3o as melhores t\u00e1ticas que comp\u00f5em a estrat\u00e9gia?<\/p>\n\n\n\n<p>4) Capacidade de explorar e analisar bancos de dados, n\u00e3o apenas bancos de talentos. As plataformas disponibilizam bancos de talentos que podem facilmente ser manuseados e o recrutador precisar\u00e1 conhecer um m\u00ednimo de t\u00e9cnicas para este manuseio. Mas, para al\u00e9m da capacidade de escolher nomes num banco de talentos, o recrutador deve ser capaz de desenvolver an\u00e1lises no banco de dados gerado pelo seu ATS para extrair li\u00e7\u00f5es e insights para futuros processos. Quest\u00f5es como perguntas ou respostas que mais reprovam, tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00f5es, fontes dos melhores candidatos (m\u00eddias sociais, job boards) e outras, podem fazer com que os recrutamentos futuros sejam ainda mais eficientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Resumindo, n\u00e3o basta ao recrutador de hoje ser um bom conhecedor da psicologia das pessoas. Ele tamb\u00e9m precisar\u00e1 incorporar compet\u00eancias estrat\u00e9gicas, anal\u00edticas e mercadol\u00f3gicas fundamentais para ter sucesso na sua miss\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_e3a186-be .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_e3a186-be .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_e3a186-be\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\" style=\"height:60px\"><hr class=\"kt-divider\" style=\"border-top-color:#eee;border-top-width:1px;width:80%;border-top-style:solid\"\/><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Celson Hupfer &#8211; CEO Connekt. O Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (R&amp;S) ou Talent Acquisition (TA) sempre foi uma das \u00e1reas mais importantes da Gest\u00e3o de Recursos Humanos das empresas. Sua principal miss\u00e3o \u00e9 a de trazer o talento certo para o desenvolvimento da empresa, no tempo e no custo adequados. Seus erros se traduzem em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7329,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[210],"tags":[843,56,253],"class_list":["post-7328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-connekt","tag-recrutamento","tag-recursos-humanos"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7330,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7328\/revisions\/7330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}