{"id":6949,"date":"2021-09-09T11:10:30","date_gmt":"2021-09-09T14:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=6949"},"modified":"2021-09-09T11:10:31","modified_gmt":"2021-09-09T14:10:31","slug":"candidato-ideal-exige-eficiencia-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=6949","title":{"rendered":"Candidato ideal exige efici\u00eancia no recrutamento"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ed1b80-9f .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_ed1b80-9f .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_ed1b80-9f\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\" style=\"height:60px\"><hr class=\"kt-divider\" style=\"border-top-color:#eee;border-top-width:1px;width:80%;border-top-style:solid\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que a contrata\u00e7\u00e3o do profissional desejado para uma vaga espec\u00edfica se mostra algo delicado e moroso. Por essa raz\u00e3o, o processo precisa ser cercado de todos os cuidados at\u00e9 se obter o candidado com o perfil considerado mais indicado. Para simplificar esse trabalho de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, o Sincomavi firmou parceria com a <a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/empregos-com-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Empregos.com.br<\/strong><\/a>, que conta com banco de curr\u00edculos com mais de 22 milh\u00f5es de profissionais cadastrados e diversas ferramentas para facilitar e agilizar as buscas. &#8220;Muitos recrutadores relatam dificuldades para achar o candidato ideal e isso diz muito sobre o an\u00fancio. Muitas vezes, ele n\u00e3o \u00e9 elaborado de forma efetiva e h\u00e1 diversas maneiras de atrair os melhores talentos desde o primeiro contato com a vaga&#8221;, explica Leonardo Casartelli, diretor de Marketing do Empregos.com.br.<\/p>\n\n\n\n<p>O conselho b\u00e1sico para comerciantes e recrutadores \u00e9 detalhar a fun\u00e7\u00e3o de forma clara e estrat\u00e9gica para o que a empresa realmente procura. No entanto, Leonardo d\u00e1 outras dicas que se revelam igualmente relevantes na busca pelo candidado ideal, confira:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Escolha bem o t\u00edtulo da vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>O t\u00edtulo da vaga \u00e9 a coisa mais importante, pois \u00e9 ele que define qual profissional ir\u00e1 se interessar pela oportunidade. Por isso, seja objetivo e use termos mais comuns ao mercado para facilitar a busca dos candidatos. Nos casos de vagas operacionais, focado em p\u00fablicos de baixa escolaridade, evite termos complexos, em ingl\u00eas e linguagens t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Seja Claro<\/h3>\n\n\n\n<p>Lembre-se que voc\u00ea est\u00e1 em busca de uma pessoa para compor sua equipe e as expectativas devem ser alinhadas desde o in\u00edcio. Ent\u00e3o, seja claro e objetivo sobre o que voc\u00ea realmente procura. \u00c9 importante que o interessado tenha ci\u00eancia de suas fun\u00e7\u00f5es, seus desafios e a bagagem que precisar\u00e1 ter para assumir essa responsabilidade. Deixe evidenciado tamb\u00e9m quais s\u00e3o os conhecimentos t\u00e9cnicos, experi\u00eancias necess\u00e1rias e inclua aquelas que s\u00e3o desej\u00e1veis, por\u00e9m n\u00e3o obrigat\u00f3rias. Essa rela\u00e7\u00e3o deve ter o m\u00e1ximo de transpar\u00eancia, para que nenhum dos dois lados saia frustrado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Humanize-se<\/h3>\n\n\n\n<p>Por que n\u00e3o aproximar o candidato da empresa? Fale um pouco da hist\u00f3ria da institui\u00e7\u00e3o, do prop\u00f3sito, mostre as vantagens de ser um colaborador. Destaque a import\u00e2ncia da fun\u00e7\u00e3o para os objetivos da empresa. Motive-o! Um profissional entusiasmado e apaixonado vai te render muito mais que uma pessoa que n\u00e3o se identifica com os ideais da companhia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Seja Espec\u00edfico<\/h3>\n\n\n\n<p>O que voc\u00ea procura? Diga! Quanto mais espec\u00edfico for, melhor ser\u00e1 para encontrar o candidato ideal. Deixe claro a forma de contrata\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios oferecidos, requisitos necess\u00e1rios, horas de trabalho e todas as informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis sobre a vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Deixe claro as etapas do processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que todo o processo ocorra de forma transparente, n\u00e3o s\u00f3 as especifica\u00e7\u00f5es da vaga. O candidato deve saber quais s\u00e3o as etapas que ele dever\u00e1 passar at\u00e9 chegar ao final da sele\u00e7\u00e3o. Por exemplo: quantas entrevistas dever\u00e1 fazer e com quem, se h\u00e1 testes e uma previs\u00e3o de quando essas etapas devem acontecer.<br><br>Leonardo lembra ainda que a aplica\u00e7\u00e3o a uma vaga \u00e9 o primeiro contato que um candidato tem com uma empresa. \u201cPor isso \u00e9 importante que esse processo seja bem alinhado desde o come\u00e7o, de forma efetiva e transparente. Isso vai ajudar para que a empresa ganhe destaque e consiga atrair os melhores talentos para seus processos seletivos&#8221;, adverte.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_a9d2d0-28 .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_a9d2d0-28 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_a9d2d0-28\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\" style=\"height:60px\"><hr class=\"kt-divider\" style=\"border-top-color:#eee;border-top-width:1px;width:80%;border-top-style:solid\"\/><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que a contrata\u00e7\u00e3o do profissional desejado para uma vaga espec\u00edfica se mostra algo delicado e moroso. 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