{"id":17603,"date":"2026-11-12T13:40:00","date_gmt":"2026-11-12T16:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=17603"},"modified":"2026-11-12T11:57:01","modified_gmt":"2026-11-12T14:57:01","slug":"webinario-orienta-empresas-sobre-transicao-para-escala-5x2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=17603","title":{"rendered":"Webin\u00e1rio orienta empresas sobre transi\u00e7\u00e3o para escala 5&#215;2"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-11-12T14:30:50.168Z\">12 de novembro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com 141 participantes, o evento realizado em 12 de novembro pelo Sincomavi abordou os impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal na organiza\u00e7\u00e3o das equipes, nos custos e no atendimento ao p\u00fablico. A apresenta\u00e7\u00e3o foi conduzida por Leandro Felipe Diniz Vieira, administrador e especialista em Gest\u00e3o de Pessoas, que atua na \u00e1rea desde 2006.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o webin\u00e1rio \u201cEscala 5\u00d72: sua empresa est\u00e1 preparada?\u201d, o palestrante destacou a necessidade de analisar o movimento das lojas antes de definir os novos hor\u00e1rios. O levantamento dos dias e per\u00edodos de maior demanda permite distribuir as folgas e direcionar os profissionais para os momentos em que o estabelecimento mais precisa de atendimento. Segundo o cronograma apresentado, a Emenda Constitucional 141\/2026 prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o da carga semanal de 44 para 42 horas a partir de 16 de dezembro de 2026, com passagem para 40 horas em dezembro de 2027. Leandro ressaltou que a manuten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio mensal aumenta o valor da hora trabalhada, com reflexos sobre horas extras e adicionais. Por isso, a reorganiza\u00e7\u00e3o deve incluir simula\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n\n\n<style>.kb-image17603_e3f039-d1.kb-image-is-ratio-size, .kb-image17603_e3f039-d1 .kb-image-is-ratio-size{max-width:270px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image17603_e3f039-d1.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image17603_e3f039-d1 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image17603_e3f039-d1 figure{max-width:270px;}.kb-image17603_e3f039-d1 .image-is-svg, .kb-image17603_e3f039-d1 .image-is-svg img{width:100%;}.kb-image17603_e3f039-d1 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image17603_e3f039-d1\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"892\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-892x1024.png\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-17608\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-892x1024.png 892w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-261x300.png 261w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-768x882.png 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-366x420.png 366w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-640x735.png 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob-681x782.png 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/cob.png 1245w\" sizes=\"auto, (max-width: 892px) 100vw, 892px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as alternativas discutidas est\u00e3o a revis\u00e3o do hor\u00e1rio de funcionamento, a redistribui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios por turno, novas contrata\u00e7\u00f5es e a cria\u00e7\u00e3o de um turno intermedi\u00e1rio para cobrir os per\u00edodos de maior movimento. A escolha depende das caracter\u00edsticas de cada opera\u00e7\u00e3o e da avalia\u00e7\u00e3o dos efeitos sobre a folha de pagamento e a capacidade de atendimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planejamento e negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A apresenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m destacou o papel das conven\u00e7\u00f5es coletivas na defini\u00e7\u00e3o de regras sobre compensa\u00e7\u00e3o, banco de horas e descanso semanal remunerado. Leandro recomendou aten\u00e7\u00e3o \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho, dos sistemas de ponto e dos registros no eSocial. Quest\u00f5es como o c\u00e1lculo do descanso sobre comiss\u00f5es foram apontadas como pendentes de defini\u00e7\u00e3o nas novas conven\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para organizar a prepara\u00e7\u00e3o, o palestrante prop\u00f4s um calend\u00e1rio com o mapeamento dos hor\u00e1rios e da demanda at\u00e9 19 de novembro, seguido pela simula\u00e7\u00e3o das escalas e dos custos at\u00e9 o dia 27. A defini\u00e7\u00e3o do modelo de funcionamento e de eventuais contrata\u00e7\u00f5es ficaria para 4 de dezembro, com comunica\u00e7\u00e3o aos trabalhadores at\u00e9 o dia 11, antes da implementa\u00e7\u00e3o prevista para 16 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A orienta\u00e7\u00e3o central foi tratar a mudan\u00e7a como uma revis\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o da loja. Al\u00e9m de adequar a distribui\u00e7\u00e3o das horas, as empresas precisam avaliar a produtividade, preservar a cobertura nos per\u00edodos de maior procura e comunicar com anteced\u00eancia as altera\u00e7\u00f5es \u00e0s equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&gt;&gt; <a style=\"font-weight: bold;\" href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Carreira-Z-e-SINCOMAVI-Escala-5x2-sua-empresa-esta-preparada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fa\u00e7a o download da apresenta\u00e7\u00e3o do webin\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-fa5fde72e4c5005d173f3e8cf096cb5f wp-block-paragraph\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O: Leandro Felipe Diniz Vieira est\u00e1 liberando temporariamente para consulta o plano &#8220;pro&#8221; da <a href=\"https:\/\/www.umaz.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umaz &#8211; plataforma de pesquisa salarial colaborativa<\/a>. 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