{"id":17590,"date":"2026-11-11T13:27:37","date_gmt":"2026-11-11T16:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=17590"},"modified":"2026-11-11T13:27:39","modified_gmt":"2026-11-11T16:27:39","slug":"constrhuir-debate-colaboracao-entre-geracoes-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=17590","title":{"rendered":"ConstRHuir debate colabora\u00e7\u00e3o entre gera\u00e7\u00f5es no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-11-11T16:21:20.856Z\">11 de novembro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O webin\u00e1rio realizado em 11 de novembro reuniu 70 pessoas para discutir os efeitos dos preconceitos relacionados \u00e0 idade na gest\u00e3o de equipes. Promovido pelo Grupo ConstRHuir, com apoio do Sincomavi, o encontro teve como tema \u201c5 gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho\u201d e abordou caminhos para ampliar a integra\u00e7\u00e3o entre profissionais de diferentes faixas et\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A apresenta\u00e7\u00e3o foi conduzida por Mauro Wainstock, palestrante internacional sobre gera\u00e7\u00f5es e futuro do trabalho e professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Durante a exposi\u00e7\u00e3o, ele defendeu que as decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reconhecimento considerem as habilidades e atitudes individuais, sem atribuir comportamentos ao ano de nascimento. Um dos pontos abordados foi o idadismo, preconceito relacionado \u00e0 idade que pode dificultar a contrata\u00e7\u00e3o e levar \u00e0 subutiliza\u00e7\u00e3o de profissionais experientes. Conforme apresentado no evento, essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m compromete a preserva\u00e7\u00e3o da mem\u00f3ria institucional, ao afastar conhecimentos acumulados sobre os processos e a trajet\u00f3ria das empresas.<\/p>\n\n\n<style>.kb-image17590_5aa356-34.kb-image-is-ratio-size, .kb-image17590_5aa356-34 .kb-image-is-ratio-size{max-width:334px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image17590_5aa356-34.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image17590_5aa356-34 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image17590_5aa356-34 figure{max-width:334px;}.kb-image17590_5aa356-34 .image-is-svg, .kb-image17590_5aa356-34 .image-is-svg img{width:100%;}.kb-image17590_5aa356-34 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image17590_5aa356-34\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"584\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-1024x584.jpeg\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-17592\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-1024x584.jpeg 1024w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-300x171.jpeg 300w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-768x438.jpeg 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-736x420.jpeg 736w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-640x365.jpeg 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2-681x389.jpeg 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/idade2.jpeg 1109w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a gest\u00e3o do varejo, a discuss\u00e3o trouxe quest\u00f5es ligadas ao engajamento e \u00e0 rotatividade de pessoal. Falta de perspectivas de crescimento, excesso de trabalho e press\u00e3o por metas foram apontados entre os fatores que contribuem para os desligamentos. O desalinhamento entre as expectativas da empresa e dos colaboradores tamb\u00e9m foi destacado como fonte de frustra\u00e7\u00e3o. Entre as orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s lideran\u00e7as estiveram o di\u00e1logo direto para compreender necessidades e motiva\u00e7\u00f5es, o uso de dados nas decis\u00f5es e a constru\u00e7\u00e3o de uma responsabilidade compartilhada pela solu\u00e7\u00e3o de problemas. A proposta \u00e9 valorizar diferentes experi\u00eancias e perspectivas na composi\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aprendizado m\u00fatuo foi outro eixo da apresenta\u00e7\u00e3o. A mentoria bilateral, baseada na troca de conhecimentos entre profissionais de diferentes idades, e a forma\u00e7\u00e3o de grupos intergeracionais e multidisciplinares foram apresentadas como formas de estimular a colabora\u00e7\u00e3o e desenvolver solu\u00e7\u00f5es. Para acompanhar os resultados dessas iniciativas, o palestrante recomendou observar indicadores de engajamento, rotatividade por faixa et\u00e1ria e \u00e1rea, mobilidade interna e efic\u00e1cia da integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. Ressaltou-se ainda a import\u00e2ncia de avaliar a participa\u00e7\u00e3o de equipes diversificadas e o impacto das ideias implementadas nos resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O webin\u00e1rio realizado em 11 de novembro reuniu 70 pessoas para discutir os efeitos dos preconceitos relacionados \u00e0 idade na gest\u00e3o de equipes. 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