{"id":1744,"date":"2019-11-13T09:33:09","date_gmt":"2019-11-13T11:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=1744"},"modified":"2019-11-18T15:03:14","modified_gmt":"2019-11-18T17:03:14","slug":"urgente-trabalho-aos-domingos-e-feriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=1744","title":{"rendered":"Urgente: trabalho aos domingos e feriados"},"content":{"rendered":"\n

Normalmente o Sincomavi n\u00e3o emite nenhuma an\u00e1lise sobre altera\u00e7\u00f5es\nda legisla\u00e7\u00e3o brasileira efetuada por Medidas Provis\u00f3rias que, pela sua pr\u00f3pria\nnatureza, s\u00e3o prec\u00e1rias, pois podem ser alteradas ou rejeitadas pelo Congresso\nNacional, al\u00e9m da hip\u00f3tese de “caducarem” pelo transcurso de prazo,\nquando o legislativo n\u00e3o aprecia sua validade. Existe tamb\u00e9m a possibilidade da\nmesma ser declarada inconstitucional pelo STF. Esses fatores levam a Medida\nProvis\u00f3ria a perder sua validade. Ali\u00e1s, isso vem acontecendo com muita\nfrequ\u00eancia na atualidade. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, enquanto vigora, a Medida Provis\u00f3ria tem na pr\u00e1tica o efeito de lei. Em raz\u00e3o disso e dado o grande n\u00famero de consultas da rec\u00e9m-publicada MP 905<\/strong><\/a> (DOU 12\/11\/19), no que diz respeito do trabalho aos domingos e feriados e tendo em vista a proximidade de dois feriados (os dias 15 e 20 de novembro), o Departamento Jur\u00eddico do Sincomavi esclarece que a MP 905 alterou os Artigos 67, 68 e 70 da CLT, que em resumo resultam na autoriza\u00e7\u00e3o do trabalho nesses dias.<\/p>\n\n\n\n

Ressalte-se que para essa abertura dever\u00e1 ser observado o\nque determina a legisla\u00e7\u00e3o local, ou seja, do munic\u00edpio onde est\u00e1 estabelecida\na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Em decorr\u00eancia disso, as empresas e seus contabilistas\ndever\u00e3o se orientar junto \u00e0 respectiva prefeitura municipal. Por exemplo, a\nlegisla\u00e7\u00e3o da capital prev\u00ea a necessidade de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e\nexpedi\u00e7\u00e3o de Certificados.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso esclarecer ainda que a referida MP alterou,\nrevogou e criou outros in\u00fameros dispositivos da CLT e da legisla\u00e7\u00e3o\ntrabalhista, al\u00e9m de outros assuntos. O Sincomavi ir\u00e1, dada a extens\u00e3o e\ncomplexidade do texto legal, publicar as outras altera\u00e7\u00f5es na medida do\nposs\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Para melhor orienta\u00e7\u00e3o seguem abaixo os dispositivos alterados\npelo Cap\u00edtulo V, Art. 28 da MP:<\/p>\n\n\n\n

CAP\u00cdTULO V – DAS\nALTERA\u00c7\u00d5ES NA CONSOLIDA\u00c7\u00c3O DAS LEIS DO TRABALHO<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Art. 28. A\nConsolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943,\npassa a vigorar com as seguintes altera\u00e7\u00f5es:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Trabalho aos domingos<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 67. \u00c9 assegurado\na todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas\nconsecutivas, preferencialmente aos domingos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

……………………..”\n(NR)<\/em><\/p>\n\n\n\n

“Art. 68. Fica\nautorizado o trabalho aos domingos e aos feriados.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 1\u00ba O repouso semanal\nremunerado dever\u00e1 coincidir com o domingo, no m\u00ednimo, uma vez no per\u00edodo m\u00e1ximo\nde quatro semanas para os setores de com\u00e9rcio e servi\u00e7os e, no m\u00ednimo, uma vez\nno per\u00edodo m\u00e1ximo de sete semanas para o setor industrial.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00ba Para os\nestabelecimentos de com\u00e9rcio, ser\u00e1 observada a legisla\u00e7\u00e3o local.” (NR)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art. 70. O trabalho\naos domingos e aos feriados ser\u00e1 remunerado em dobro, exceto se o empregador\ndeterminar outro dia de folga compensat\u00f3ria.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. A\nfolga compensat\u00f3ria para o trabalho aos domingos corresponder\u00e1 ao repouso\nsemanal remunerado.” (NR)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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