{"id":17279,"date":"2026-09-28T08:12:08","date_gmt":"2026-09-28T11:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=17279"},"modified":"2026-09-28T08:12:09","modified_gmt":"2026-09-28T11:12:09","slug":"57-da-geracao-z-pretendem-procurar-novo-emprego-ate-dezembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=17279","title":{"rendered":"57% da gera\u00e7\u00e3o Z pretendem procurar novo emprego at\u00e9 dezembro"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-09-28T11:08:42.132Z\">28 de setembro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais da metade dos profissionais brasileiros dessa faixa et\u00e1ria (57%) planeja buscar outra vaga antes do fim de 2026, segundo pesquisa da Robert Half. Entre os que pretendem mudar de empresa, 51% citam a busca por equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e por uma carga de trabalho administr\u00e1vel. Benef\u00edcios mais atraentes s\u00e3o mencionados por 42%, enquanto 40% afirmam sentir-se mal remunerados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de trabalhar remotamente motiva 35% dos interessados em mudar de emprego. Outros 28% procuram cargos mais elevados por perceberem limita\u00e7\u00f5es de crescimento na empresa atual. Ao avaliar propostas, os entrevistados destacam vale-refei\u00e7\u00e3o (64%), b\u00f4nus (54%) e aux\u00edlio para combust\u00edvel (50%).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o e flexibilidade favorecem a perman\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os profissionais que n\u00e3o planejam procurar outra vaga, 61% dizem receber uma compensa\u00e7\u00e3o adequada pelo trabalho e 53% valorizam a flexibilidade oferecida pela empresa. Metade afirma ter um plano de carreira claro e oportunidades de crescimento; 49% se sentem realizados no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cOs profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o ajustando suas prioridades e adotando uma postura cuidadosa em rela\u00e7\u00e3o ao direcionamento de suas carreiras. Ao avaliar novas oportunidades, fatores como equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, flexibilidade e possibilidades de crescimento ganham espa\u00e7o\u201d, afirma Erika Moraes, gerente da Robert Half.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O levantamento reuniu 250 respostas de profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil, em \u00e1reas como finan\u00e7as, tecnologia, engenharia, jur\u00eddico, administra\u00e7\u00e3o e suporte ao cliente. A pesquisa n\u00e3o apresenta um recorte espec\u00edfico do com\u00e9rcio varejista.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais da metade dos profissionais brasileiros dessa faixa et\u00e1ria (57%) planeja buscar outra vaga antes do fim de 2026, segundo pesquisa da Robert Half. Entre os que pretendem mudar de empresa, 51% citam a busca por equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e por uma carga de trabalho administr\u00e1vel. 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