{"id":16895,"date":"2026-08-12T17:16:08","date_gmt":"2026-08-12T20:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16895"},"modified":"2026-08-12T17:16:10","modified_gmt":"2026-08-12T20:16:10","slug":"justica-do-trabalho-amplia-comunicacao-de-casos-de-assedio-eleitoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16895","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho amplia comunica\u00e7\u00e3o de casos de ass\u00e9dio eleitoral"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-08-12T20:13:11.912Z\">12 de agosto de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho dever\u00e3o comunicar imediatamente ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e ao Minist\u00e9rio P\u00fablico Eleitoral (MPE) a exist\u00eancia de processos judiciais relacionados a ass\u00e9dio eleitoral nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A determina\u00e7\u00e3o consta da Resolu\u00e7\u00e3o CSJT n\u00ba 452\/2026, publicada pelo Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT) em 28 de julho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal altera\u00e7\u00e3o \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o do momento em que os \u00f3rg\u00e3os devem ser informados. Pela regra anterior, n\u00e3o havia prazo estabelecido para a comunica\u00e7\u00e3o. Com a mudan\u00e7a, o procedimento passa a ser imediato, sem preju\u00edzo do andamento da a\u00e7\u00e3o trabalhista. A Resolu\u00e7\u00e3o define ass\u00e9dio eleitoral como toda forma de distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia baseada em convic\u00e7\u00e3o ou opini\u00e3o pol\u00edtica no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, inclusive durante o processo de admiss\u00e3o, quando relacionada ao exerc\u00edcio dos direitos pol\u00edticos previstos na Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defini\u00e7\u00e3o n\u00e3o abrange condutas relacionadas \u00e0 participa\u00e7\u00e3o, apoio, manifesta\u00e7\u00e3o, propaganda ou exerc\u00edcio do voto em elei\u00e7\u00f5es internas destinadas \u00e0 escolha de dirigentes sindicais, representantes dos trabalhadores, integrantes da CIPA, da Comiss\u00e3o de Representantes dos Empregados ou de colegiados semelhantes. Essas situa\u00e7\u00f5es est\u00e3o submetidas a regime jur\u00eddico pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nova regra, a\u00e7\u00f5es trabalhistas envolvendo discrimina\u00e7\u00e3o por opini\u00e3o ou convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, inclusive em processos seletivos, ser\u00e3o levadas ao conhecimento do MPT e do MPE assim que identificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante desse procedimento, as empresas devem observar suas pr\u00e1ticas de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Pol\u00edticas e decis\u00f5es relacionadas a contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o ou desligamento n\u00e3o devem estar associadas, direta ou indiretamente, \u00e0 opini\u00e3o ou convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho dever\u00e3o comunicar imediatamente ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e ao Minist\u00e9rio P\u00fablico Eleitoral (MPE) a exist\u00eancia de processos judiciais relacionados a ass\u00e9dio eleitoral nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. A determina\u00e7\u00e3o consta da Resolu\u00e7\u00e3o CSJT n\u00ba 452\/2026, publicada pelo Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho (CSJT) em 28 de julho. 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