9 de agosto de 2026<\/time><\/div>\n\n\nComo forma de apoiar a gest\u00e3o de pessoas no com\u00e9rcio varejista, o Sincomavi disponibiliza \u00e0s empresas do segmento uma nova ferramenta: o Painel de Cargos e Sal\u00e1rios, que re\u00fane dados salariais do setor na Grande S\u00e3o Paulo e permite consultar refer\u00eancias para 32 fun\u00e7\u00f5es t\u00edpicas do setor. O recurso lan\u00e7ado utiliza microdados do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), base oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego que registra admiss\u00f5es e desligamentos formais no Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Para obter um retrato espec\u00edfico do varejo, os dados passam por recortes geogr\u00e1fico, setorial e de ocupa\u00e7\u00f5es. A an\u00e1lise considera estabelecimentos da Grande S\u00e3o Paulo, os CNAEs relacionados ao com\u00e9rcio varejista representado pelo Sincomavi e 32 fun\u00e7\u00f5es mapeadas de acordo com os respectivos c\u00f3digos da Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO). Entre os cargos contemplados est\u00e3o vendedor, caixa, gerente de loja e coordenador de log\u00edstica. Para cada fun\u00e7\u00e3o, o painel apresenta tamanho de amostra no m\u00eas, sal\u00e1rio m\u00e9dio e mediano. Dessa forma, o empres\u00e1rio pode observar tanto os valores praticados nas admiss\u00f5es quanto a varia\u00e7\u00e3o registrada entre as empresas. Vale lembrar que os crit\u00e9rios metodol\u00f3gicos e o mapeamento dos cargos foram revisados por Jaime Vasconcellos, assessor econ\u00f4mico da entidade.<\/p>\n\n\n\n
Refer\u00eancia para decis\u00f5es de gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\nO levantamento pode ser utilizado como apoio em processos seletivos, negocia\u00e7\u00f5es e revis\u00f5es salariais, planejamento de custos com pessoal e an\u00e1lise da pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao mercado regional. Os dados, no entanto, devem ser interpretados considerando as caracter\u00edsticas da base utilizada. O Novo CAGED contempla o mercado formal e registra o sal\u00e1rio contratual no momento da admiss\u00e3o. Portanto, os valores n\u00e3o incluem benef\u00edcios, comiss\u00f5es, pr\u00eamios por produtividade, horas extras ou reajustes posteriores.<\/p>\n\n\n\n
A quantidade de registros tamb\u00e9m varia conforme a fun\u00e7\u00e3o. Cargos com maior volume de contrata\u00e7\u00f5es oferecem uma base mais ampla de observa\u00e7\u00f5es, enquanto fun\u00e7\u00f5es menos frequentes podem apresentar amostras reduzidas. Por esse motivo, a consulta deve considerar em conjunto m\u00e9dia e mediana. Outro aspecto \u00e9 o recorte geogr\u00e1fico. A Grande S\u00e3o Paulo re\u00fane munic\u00edpios com diferentes realidades econ\u00f4micas e, consequentemente, pode apresentar varia\u00e7\u00f5es nos n\u00edveis salariais. O enquadramento pela CBO tamb\u00e9m exige aten\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a nomenclatura utilizada pelas empresas nem sempre corresponde exatamente \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o oficial.<\/p>\n\n\n\n
O painel deve ser utilizado como refer\u00eancia para a tomada de decis\u00e3o, e n\u00e3o como tabela salarial obrigat\u00f3ria. Em an\u00e1lises mais amplas, as informa\u00e7\u00f5es podem ser avaliadas em conjunto com conven\u00e7\u00f5es coletivas, outras pesquisas salariais e a realidade or\u00e7ament\u00e1ria de cada empresa. O Painel de Cargos e Sal\u00e1rios est\u00e1 dispon\u00edvel no site do Sincomavi de forma gratuita para todos os interessados.<\/p>\n\n\n