29 de julho de 2026<\/time><\/div>\n\n\nEstudo da Robert Half mostra que os modelos de trabalho variam de acordo com as caracter\u00edsticas operacionais de cada segmento da economia. Constru\u00e7\u00e3o e Engenharia registram os maiores \u00edndices de presencialidade, enquanto o setor de Servi\u00e7os apresenta as menores m\u00e9dias entre os segmentos analisados.<\/p>\n\n\n\n
Levantamento realizado pela empresa global de solu\u00e7\u00f5es em talentos e neg\u00f3cios indica que as necessidades operacionais influenciam diretamente a ado\u00e7\u00e3o de modelos presenciais, h\u00edbridos ou remotos pelas empresas. No caso de Constru\u00e7\u00e3o e Engenharia, a m\u00e9dia \u00e9 de 4,8 dias presenciais por semana nas \u00e1reas corporativas e de 4,9 dias nas opera\u00e7\u00f5es, evidenciando uma rotina predominantemente presencial.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o estudo, Servi\u00e7os registra m\u00e9dia de 3,3 dias presenciais nas \u00e1reas corporativas e 4,1 dias nas opera\u00e7\u00f5es. Ind\u00fastria, Log\u00edstica e Varejo ocupam posi\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria, enquanto Automotivo, Energia e Minera\u00e7\u00e3o e Siderurgia tamb\u00e9m apresentam elevada presen\u00e7a f\u00edsica das equipes.<\/p>\n\n\n\n
Nas \u00e1reas corporativas, Ind\u00fastria e Servi\u00e7os registram m\u00e9dia de 3,3 dias presenciais por semana, seguidos por Log\u00edstica e Varejo, com 3,6 dias. J\u00e1 Constru\u00e7\u00e3o e Engenharia alcan\u00e7a a maior m\u00e9dia, de 4,8 dias.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento tamb\u00e9m evidencia diferen\u00e7as entre fun\u00e7\u00f5es corporativas e operacionais em alguns segmentos. Na Ind\u00fastria, por exemplo, a m\u00e9dia de presen\u00e7a \u00e9 de 3,3 dias para equipes corporativas e de 4,9 dias para opera\u00e7\u00f5es. Na Log\u00edstica, a varia\u00e7\u00e3o \u00e9 de 3,6 para 4,6 dias. Em Constru\u00e7\u00e3o e Engenharia, a diferen\u00e7a \u00e9 reduzida, com m\u00e9dias de 4,8 e 4,9 dias, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Vitor Silva, diretor de mercado da Robert Half, afirma que a compara\u00e7\u00e3o entre modelos de trabalho deve considerar as particularidades de cada atividade. Segundo ele, os dados oferecem um par\u00e2metro para que profissionais compreendam melhor o mercado e para que as empresas avaliem como suas pr\u00e1ticas se posicionam em rela\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3prio segmento.<\/p>\n\n\n\n
Silva tamb\u00e9m destaca que decis\u00f5es sobre modelos de trabalho muito distantes da realidade operacional ou das expectativas dos profissionais podem trazer desafios relacionados \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n
“Mais importante do que seguir uma tend\u00eancia \u00e9 construir pr\u00e1ticas alinhadas \u00e0 cultura da empresa e \u00e0s necessidades da opera\u00e7\u00e3o. Quando as expectativas s\u00e3o claras e fazem sentido para o neg\u00f3cio, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem reduzir atritos, fortalecer o engajamento das equipes e apoiar o sucesso de longo prazo, independentemente do modelo de trabalho adotado”, afirma.<\/p>\n\n\n\n
O estudo re\u00fane informa\u00e7\u00f5es de duas pesquisas realizadas pela Robert Half. A primeira, conduzida em janeiro de 2026, ouviu 1.161 respondentes, entre profissionais empregados, desempregados e tomadores de decis\u00e3o. A segunda foi realizada entre mar\u00e7o e abril de 2026 com 289 tomadores de decis\u00e3o de 14 setores da economia.<\/p>\n\n\n\n
Estudo da Robert Half mostra que os modelos de trabalho variam de acordo com as caracter\u00edsticas operacionais de cada segmento da economia. Constru\u00e7\u00e3o e Engenharia registram os maiores \u00edndices de presencialidade, enquanto o setor de Servi\u00e7os apresenta as menores m\u00e9dias entre os segmentos analisados. Levantamento realizado pela empresa global de solu\u00e7\u00f5es em talentos e neg\u00f3cios […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16746,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[153],"tags":[199,620,160,200],"class_list":["post-16745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-comercio","tag-levantamento","tag-pesquisa","tag-varejo"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16745"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16747,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16745\/revisions\/16747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}