22 de julho de 2026<\/time><\/div>\n\n\nA transi\u00e7\u00e3o geracional nas empresas tem levado organiza\u00e7\u00f5es a adotar estrat\u00e9gias para preservar o conhecimento acumulado por profissionais experientes e preparar novas lideran\u00e7as. Pesquisa da Robert Half mostra que 32% das companhias consideram manter profissionais aposentados como consultores ou conselheiros para reduzir a perda de capital intelectual.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento, realizado com 100 executivos brasileiros, aponta que a preserva\u00e7\u00e3o da expertise de profissionais das gera\u00e7\u00f5es Baby Boomers e X tornou-se prioridade diante da aposentadoria gradual de lideran\u00e7as e das mudan\u00e7as no perfil das novas gera\u00e7\u00f5es, mais conectadas ao ambiente digital e a novos modelos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Mario Cust\u00f3dio, diretor de recrutamento executivo da Robert Half, comenta que a aposentadoria passou a ser encarada de forma diferente por muitos profissionais. “Uma parcela relevante dos profissionais n\u00e3o quer simplesmente se desligar, mas continuar contribuindo de outras formas. Quando a organiza\u00e7\u00e3o abre espa\u00e7o para novos modelos, a exemplo de oportunidades como conselheiros ou consultores, mant\u00e9m acesso a um capital intelectual que levaria anos para ser reconstru\u00eddo”, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Entre as principais iniciativas adotadas pelas empresas para preservar o conhecimento institucional, o uso de tecnologia lidera o ranking. Cerca de 49% dos executivos apontam investimentos em ferramentas para registrar e compartilhar o conhecimento organizacional. Em seguida aparecem a implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de gest\u00e3o do conhecimento (46%), programas de capacita\u00e7\u00e3o para novas lideran\u00e7as (46%), iniciativas de colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes gera\u00e7\u00f5es (37%) e workshops de transfer\u00eancia de conhecimento (35%). Programas de mentoria e mentoria reversa tamb\u00e9m foram citados por 35% dos entrevistados.<\/p>\n\n\n\n
Cust\u00f3dio lembra ainda que o per\u00edodo atual representa uma oportunidade limitada para que as empresas promovam a transfer\u00eancia de conhecimento enquanto essas lideran\u00e7as ainda permanecem em atividade. “Mentorias, tanto tradicionais quanto reversas, v\u00eam ganhando espa\u00e7o porque criam uma troca real. Profissionais em in\u00edcio de carreira adquirem conhecimentos valiosos sobre o neg\u00f3cio, enquanto os mais experientes se beneficiam de novas perspectivas e formas de trabalhar, influenciando positivamente a maneira como pensam e atuam”, observa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da preserva\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia acumulada, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m direcionam esfor\u00e7os para desenvolver futuras lideran\u00e7as. As principais estrat\u00e9gias identificadas pela pesquisa s\u00e3o o desenvolvimento de lideran\u00e7as orientadas por prop\u00f3sito (48%) e a oferta de oportunidades de aprendizado pr\u00e1tico (48%), seguidas pela integra\u00e7\u00e3o de temas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar aos programas de forma\u00e7\u00e3o gerencial (45%). Tamb\u00e9m aparecem iniciativas voltadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, programas com foco em perfil empreendedor e treinamentos flex\u00edveis, todos com 37% das respostas.<\/p>\n\n\n\n
Para o diretor da Robert Half, o interesse das novas gera\u00e7\u00f5es por cargos executivos depende cada vez mais de uma constru\u00e7\u00e3o estruturada da carreira. “Existe uma mudan\u00e7a interessante no comportamento das novas gera\u00e7\u00f5es. Nem todo mundo enxerga a lideran\u00e7a executiva como pr\u00f3ximo passo natural. Isso exige das companhias um desenho mais intencional dessa jornada, com experi\u00eancias concretas e visibilidade real sobre o impacto do cargo. Quando isso acontece, o interesse tende a surgir de forma mais consistente”, conclui.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa foi realizada de forma online por uma empresa independente, a pedido da Robert Half, com a participa\u00e7\u00e3o de 100 executivos brasileiros, incluindo profissionais de n\u00edvel C-level, membros de conselhos, diretores e gestores.<\/p>\n\n\n\n
A transi\u00e7\u00e3o geracional nas empresas tem levado organiza\u00e7\u00f5es a adotar estrat\u00e9gias para preservar o conhecimento acumulado por profissionais experientes e preparar novas lideran\u00e7as. Pesquisa da Robert Half mostra que 32% das companhias consideram manter profissionais aposentados como consultores ou conselheiros para reduzir a perda de capital intelectual. O levantamento, realizado com 100 executivos brasileiros, aponta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16710,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[153],"tags":[1434,1376,620,160,253,31],"class_list":["post-16709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-baby-boomers","tag-geracao-z","tag-levantamento","tag-pesquisa","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16709"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16711,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16709\/revisions\/16711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}