{"id":16590,"date":"2026-07-07T09:31:47","date_gmt":"2026-07-07T12:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16590"},"modified":"2026-07-07T09:31:48","modified_gmt":"2026-07-07T12:31:48","slug":"saude-mental-e-seguranca-financeira-ampliam-peso-na-escolha-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16590","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental e seguran\u00e7a financeira ampliam peso na escolha de benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-07-07T12:13:21.628Z\">7 de julho de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As mudan\u00e7as no mercado de trabalho t\u00eam levado empresas e profissionais a atribuir maior import\u00e2ncia a benef\u00edcios relacionados ao bem-estar e \u00e0 estabilidade financeira. Levantamento da Robert Half mostra que iniciativas voltadas ao suporte emocional, ao equil\u00edbrio da rotina e ao planejamento de longo prazo est\u00e3o entre as mais valorizadas pelos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cen\u00e1rio acompanha a amplia\u00e7\u00e3o da aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es aos riscos psicossociais, refor\u00e7ada pela atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que tornou obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de fatores que possam afetar a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Benef\u00edcios da Robert Half, recursos de sa\u00fade mental e programas de assist\u00eancia ao empregado (EAP) s\u00e3o considerados importantes por 30% dos entrevistados. A licen\u00e7a parental estendida aparece entre os benef\u00edcios mais valorizados para 23% dos participantes, enquanto iniciativas voltadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da jornada, como banco de horas e <em>Short Friday<\/em>, s\u00e3o destacadas por 21%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alexandre Attauah, vice-presidente de Parcerias Estrat\u00e9gicas da Robert Half, afirma que a discuss\u00e3o sobre benef\u00edcios evoluiu e passou a considerar aspectos que v\u00e3o al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. Segundo ele, os profissionais avaliam cada vez mais fatores relacionados \u00e0 qualidade de vida, \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da rotina e \u00e0 seguran\u00e7a financeira de longo prazo, o que amplia a responsabilidade das empresas na constru\u00e7\u00e3o de propostas de valor alinhadas \u00e0s novas expectativas da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, programas de assist\u00eancia ao empregado, suporte psicol\u00f3gico e modelos de trabalho que favore\u00e7am uma melhor organiza\u00e7\u00e3o da jornada passam a integrar uma agenda mais ampla de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o do bem-estar no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finan\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo tamb\u00e9m aponta que a seguran\u00e7a financeira vem ganhando relev\u00e2ncia na percep\u00e7\u00e3o de bem-estar dos profissionais. Em um cen\u00e1rio marcado pela busca por maior previsibilidade e planejamento financeiro, benef\u00edcios capazes de oferecer estabilidade no m\u00e9dio e longo prazo passam a influenciar a avalia\u00e7\u00e3o das oportunidades de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A previd\u00eancia privada aparece entre os benef\u00edcios mais valorizados por 35% dos respondentes, refor\u00e7ando a tend\u00eancia de valoriza\u00e7\u00e3o de mecanismos voltados ao planejamento financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attauah afirma que os resultados indicam que os trabalhadores ampliaram sua compreens\u00e3o sobre o conceito de bem-estar, incorporando tamb\u00e9m aspectos relacionados \u00e0 estabilidade financeira e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma trajet\u00f3ria profissional sustent\u00e1vel. Segundo ele, cresce a busca por mecanismos que proporcionem seguran\u00e7a tanto emocional quanto financeira diante das constantes transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa foi realizada pela Robert Half por meio de question\u00e1rio on-line com 752 participantes, entre lideran\u00e7as empresariais e profissionais empregados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mudan\u00e7as no mercado de trabalho t\u00eam levado empresas e profissionais a atribuir maior import\u00e2ncia a benef\u00edcios relacionados ao bem-estar e \u00e0 estabilidade financeira. Levantamento da Robert Half mostra que iniciativas voltadas ao suporte emocional, ao equil\u00edbrio da rotina e ao planejamento de longo prazo est\u00e3o entre as mais valorizadas pelos trabalhadores. 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