{"id":16525,"date":"2026-06-26T13:26:24","date_gmt":"2026-06-26T16:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16525"},"modified":"2026-06-26T15:21:08","modified_gmt":"2026-06-26T18:21:08","slug":"stf-suspende-por-90-dias-aplicacao-de-multas-da-nr-1-sobre-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16525","title":{"rendered":"STF suspende por 90 dias aplica\u00e7\u00e3o de multas da NR-1 sobre riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-06-26T16:16:43.564Z\">26 de junho de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, do Supremo Tribunal Federal (STF), determinou na quinta-feira (25) a suspens\u00e3o, por 90 dias, da aplica\u00e7\u00e3o de multas e outras penalidades previstas nos dispositivos da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) <mark style=\"background-color:#8ed1fc\" class=\"has-inline-color\">relacionados aos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho<\/mark>. A decis\u00e3o foi proferida na Argui\u00e7\u00e3o de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) n\u00ba 1.316 e ainda ser\u00e1 submetida \u00e0 an\u00e1lise do Plen\u00e1rio do STF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a liminar, as empresas n\u00e3o poder\u00e3o ser autuadas ou penalizadas com base exclusivamente nesses dispositivos durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o. Segundo a decis\u00e3o, a medida busca criar condi\u00e7\u00f5es para a constru\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o consensual sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A liminar n\u00e3o revoga nem suspende a NR-1. Permanecem em vigor as diretrizes de preven\u00e7\u00e3o e as demais normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. A suspens\u00e3o alcan\u00e7a apenas a aplica\u00e7\u00e3o de multas e outras penalidades fundamentadas nos dispositivos referentes aos riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empres\u00e1rios podem esclarecer d\u00favidas em webin\u00e1rio e realizar autodiagn\u00f3stico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora as penalidades estejam temporariamente suspensas, as empresas devem continuar acompanhando as exig\u00eancias da NR-1 e aprimorando seus processos de gest\u00e3o de riscos ocupacionais e psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com esse objetivo, o Grupo ConstRHuir, com apoio do Sincomavi, promover\u00e1 no dia 8 de julho, das 9h \u00e0s 10h30, o<strong> <a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16292\">webin\u00e1rio &#8220;NR-1 e Sa\u00fade Mental no Trabalho: O que muda para sua empresa&#8221;<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=16292\">.<\/a> O encontro ser\u00e1 conduzido por Jos\u00e9 Eduardo Pastore, advogado especialista em Direito do Trabalho e consultor da FecomercioSP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o evento ser\u00e3o apresentadas as principais altera\u00e7\u00f5es da norma, os aspectos que dever\u00e3o ser observados pela fiscaliza\u00e7\u00e3o e as medidas que empresas, gestores e profissionais de recursos humanos podem adotar para identificar, registrar e acompanhar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da capacita\u00e7\u00e3o, o Sincomavi disponibiliza gratuitamente aos empres\u00e1rios um <a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?page_id=16435\"><strong>autodiagn\u00f3stico sobre a NR-1<\/strong><\/a>. A ferramenta permite avaliar, de forma r\u00e1pida e informativa, o n\u00edvel de conformidade da empresa com as exig\u00eancias da norma, abordando temas como Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais (IRO), inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na gest\u00e3o empresarial, planos de a\u00e7\u00e3o, monitoramento das medidas adotadas e capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao concluir o question\u00e1rio, o empres\u00e1rio recebe uma avalia\u00e7\u00e3o preliminar sobre o est\u00e1gio de adequa\u00e7\u00e3o da empresa, orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e pode fazer o download gratuito da cartilha &#8220;Como aplicar a NR-1 na sua empresa&#8221;, produzida pela Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo do Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O autodiagn\u00f3stico tem car\u00e1ter informativo e n\u00e3o substitui uma avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica especializada, mas oferece apoio inicial para que as empresas identifiquem oportunidades de melhoria e fortale\u00e7am a gest\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, do Supremo Tribunal Federal (STF), determinou na quinta-feira (25) a suspens\u00e3o, por 90 dias, da aplica\u00e7\u00e3o de multas e outras penalidades previstas nos dispositivos da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) relacionados aos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. 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