{"id":15840,"date":"2026-04-10T09:32:20","date_gmt":"2026-04-10T12:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15840"},"modified":"2026-04-10T09:32:34","modified_gmt":"2026-04-10T12:32:34","slug":"empresas-ampliam-cargos-intermediarios-para-formar-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15840","title":{"rendered":"Empresas ampliam cargos intermedi\u00e1rios para formar l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-04-10T09:32:20-03:00\">10 de abril de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p>Mais de 50% das empresas est\u00e3o criando cargos intermedi\u00e1rios como estrat\u00e9gia para acelerar a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e fortalecer a sucess\u00e3o executiva, segundo levantamento conduzido pela consultoria Robert Half. O trabalho aponta que fun\u00e7\u00f5es abaixo do C-level ganham espa\u00e7o ao permitir que profissionais assumam responsabilidades estrat\u00e9gicas antes de chegar ao topo, reduzindo lacunas de gest\u00e3o e ampliando a capacidade de resposta das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Mario Cust\u00f3dio, diretor de recrutamento executivo da Robert Half, afirma que esses postos funcionam como um ambiente de teste: &#8221; Elas servem como um laborat\u00f3rio de lideran\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es podem observar como profissionais-chave reagem a contextos complexos, enquanto ganham repert\u00f3rio em temas cr\u00edticos\u201d. Entre empresas de capital aberto, destacam-se cargos ligados \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital (56%) e diretorias adjuntas (52%). J\u00e1 nas companhias privadas, a maior presen\u00e7a est\u00e1 em fun\u00e7\u00f5es como diretores assistentes (54%) e l\u00edderes de projetos estrat\u00e9gicos (50%).<\/p>\n\n\n\n<p>O movimento reflete uma mudan\u00e7a estrutural na forma de preparar executivos. Em vez de promo\u00e7\u00f5es reativas, as empresas adotam trajet\u00f3rias cont\u00ednuas de desenvolvimento, com maior exposi\u00e7\u00e3o a decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e press\u00e3o real de neg\u00f3cio. \u201cEssas posi\u00e7\u00f5es colocam o profissional no centro das decis\u00f5es antes do cargo chegar e isso pode mudar o n\u00edvel de preparo\u201d, destaca. A tend\u00eancia aponta para lideran\u00e7as mais preparadas e alinhadas a um ambiente de neg\u00f3cios mais din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais de 50% das empresas est\u00e3o criando cargos intermedi\u00e1rios como estrat\u00e9gia para acelerar a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e fortalecer a sucess\u00e3o executiva, segundo levantamento conduzido pela consultoria Robert Half. O trabalho aponta que fun\u00e7\u00f5es abaixo do C-level ganham espa\u00e7o ao permitir que profissionais assumam responsabilidades estrat\u00e9gicas antes de chegar ao topo, reduzindo lacunas de gest\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15841,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[153,1],"tags":[32,620,209,160,253,31],"class_list":["post-15840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-sem-categoria","tag-gestao","tag-levantamento","tag-lideranca","tag-pesquisa","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15840"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15842,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15840\/revisions\/15842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}