{"id":15727,"date":"2026-03-23T09:40:00","date_gmt":"2026-03-23T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15727"},"modified":"2026-03-23T08:17:26","modified_gmt":"2026-03-23T11:17:26","slug":"salario-atrai-mas-nao-assegura-retencao-de-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15727","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio atrai, mas n\u00e3o assegura reten\u00e7\u00e3o de profissionais"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-03-23T09:40:00-03:00\">23 de mar\u00e7o de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se nega o poder do sal\u00e1rio para de continuar sendo o principal fator de atra\u00e7\u00e3o para um novo emprego no Brasil, mas tal recurso n\u00e3o se mostra motivo suficiente para garantir a perman\u00eancia dos profissionais nas empresas. Pelo menos isso \u00e9 o que revela o primeiro cap\u00edtulo da s\u00e9rie Panorama do Trabalho no Brasil, elaborado pela Serasa Experian com base em entrevistas com 1.521 profissionais de diferentes regi\u00f5es e gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<style>.kb-image15727_472b16-c3.kb-image-is-ratio-size, .kb-image15727_472b16-c3 .kb-image-is-ratio-size{max-width:689px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image15727_472b16-c3.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image15727_472b16-c3 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image15727_472b16-c3 figure{max-width:689px;}.kb-image15727_472b16-c3 .image-is-svg, .kb-image15727_472b16-c3 .image-is-svg img{width:100%;}.kb-image15727_472b16-c3 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image15727_472b16-c3\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"439\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-1024x439.png\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-15728\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-1024x439.png 1024w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-300x128.png 300w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-768x329.png 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-1536x658.png 1536w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-2048x877.png 2048w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-981x420.png 981w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-640x274.png 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/serasa-trab-681x292.png 681w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>Fonte: Serasa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o levantamento, 33,1% dos entrevistados indicam a remunera\u00e7\u00e3o como principal motivador para aceitar uma vaga, \u00edndice superior ao registrado em 2023 (31,1%). Na sequ\u00eancia, aparecem o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (16,2%) e a busca por estabilidade e plano de carreira (11,2%). Apesar disso, fatores ligados \u00e0 qualidade da experi\u00eancia no trabalho ganham peso na decis\u00e3o de perman\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, Fernanda Guglielmi, o cen\u00e1rio indica mudan\u00e7a no comportamento dos profissionais. \u201cO sal\u00e1rio continua sendo a principal porta de entrada, mas ele n\u00e3o sustenta sozinho uma rela\u00e7\u00e3o de longo prazo. O profissional entra pelo pacote financeiro, mas avalia a perman\u00eancia a partir da experi\u00eancia real que a empresa oferece no dia a dia\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo tamb\u00e9m mostra diferen\u00e7as relevantes entre gera\u00e7\u00f5es. O sal\u00e1rio tem maior peso para Millennials (36,6%) e para a Gera\u00e7\u00e3o Z (35,3%), enquanto estabilidade e plano de carreira ganham relev\u00e2ncia entre Baby Boomers (12,5%) e profissionais da Gera\u00e7\u00e3o X (10,9%). O equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional aparece de forma transversal entre todos os grupos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto destacado pelo mapeamento s\u00e3o os fatores considerados inegoci\u00e1veis na aceita\u00e7\u00e3o de uma vaga. Para 44,1% dos entrevistados, benef\u00edcios estruturais, como plano de sa\u00fade e vales, s\u00e3o indispens\u00e1veis. Al\u00e9m disso, 30,5% n\u00e3o aceitariam propostas sem pr\u00e1ticas que favore\u00e7am o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, e 26,9% rejeitam vagas que n\u00e3o ofere\u00e7am estabilidade ou plano de carreira. Entre os mais jovens, quase metade afirma n\u00e3o considerar oportunidades sem benef\u00edcios, indicando que esses itens passaram a ser pr\u00e9-requisitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o se nega o poder do sal\u00e1rio para de continuar sendo o principal fator de atra\u00e7\u00e3o para um novo emprego no Brasil, mas tal recurso n\u00e3o se mostra motivo suficiente para garantir a perman\u00eancia dos profissionais nas empresas. 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