{"id":15644,"date":"2026-03-11T14:59:00","date_gmt":"2026-03-11T17:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15644"},"modified":"2026-03-11T13:09:09","modified_gmt":"2026-03-11T16:09:09","slug":"webinario-aborda-exigencias-da-nr-1-sobre-riscos-psicossociais-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15644","title":{"rendered":"Webin\u00e1rio aborda exig\u00eancias da NR-1 sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-03-11T14:59:00-03:00\">11 de mar\u00e7o de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p>O Grupo ConstRHuir realizou, em 11 de mar\u00e7o de 2026, o webin\u00e1rio \u201cRiscos Psicossociais e NR-1\u201d, com apoio do Sincomavi e participa\u00e7\u00e3o de 107 pessoas. O encontro apresentou orienta\u00e7\u00f5es sobre as novas exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passam a obrigar empresas com empregados regidos pela CLT a incluir a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) at\u00e9 26 de maio de 2026. <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1xa1Zl1ucSxBZacms49fyebox5R0GnUl9ysx8T4b-pZw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>As palestrantes, as advogadas Renata Marchetti de Mauro Madazio Brunelli e Thamires Rodrigues Monico, destacaram que a mudan\u00e7a acompanha o aumento de problemas de sa\u00fade mental relacionados ao trabalho. Dados citados no evento indicam mais de 500 mil afastamentos por esse motivo em 2025, al\u00e9m de cerca de 20 mil den\u00fancias de ass\u00e9dio registradas no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e mais de 143 mil a\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema no Tribunal Superior do Trabalho. <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1xa1Zl1ucSxBZacms49fyebox5R0GnUl9ysx8T4b-pZw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n<style>.kb-image15644_1161fa-67.kb-image-is-ratio-size, .kb-image15644_1161fa-67 .kb-image-is-ratio-size{max-width:469px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image15644_1161fa-67.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image15644_1161fa-67 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image15644_1161fa-67 figure{max-width:469px;}.kb-image15644_1161fa-67 .image-is-svg, .kb-image15644_1161fa-67 .image-is-svg img{width:100%;}.kb-image15644_1161fa-67 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image15644_1161fa-67\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"423\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-1024x423.jpeg\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-15645\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-1024x423.jpeg 1024w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-300x124.jpeg 300w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-768x317.jpeg 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-1017x420.jpeg 1017w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-640x264.jpeg 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51-681x281.jpeg 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WhatsApp-Image-2026-03-11-at-09.53.51.jpeg 1291w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Segundo as especialistas, a NR-1 passa a exigir que as empresas identifiquem fatores do ambiente de trabalho que possam causar danos psicol\u00f3gicos aos empregados, como metas abusivas, comunica\u00e7\u00e3o inadequada, excesso ou falta de carga de trabalho, mudan\u00e7as organizacionais sem treinamento e situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio. O objetivo da norma n\u00e3o \u00e9 diagnosticar doen\u00e7as individuais, mas prevenir condi\u00e7\u00f5es organizacionais que possam gerar adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A conformidade com a norma se baseia em tr\u00eas pilares: preven\u00e7\u00e3o, reconhecimento e responsabiliza\u00e7\u00e3o. Entre as medidas recomendadas est\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas, treinamento de lideran\u00e7as, an\u00e1lise de dados de afastamentos e a implementa\u00e7\u00e3o de um canal de \u00e9tica para recebimento de den\u00fancias. As palestrantes ressaltaram que a aus\u00eancia de responsabiliza\u00e7\u00e3o em casos comprovados pode aumentar o risco de condena\u00e7\u00f5es por danos morais na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o webin\u00e1rio, tamb\u00e9m foi destacado o papel do departamento de recursos humanos na implementa\u00e7\u00e3o das medidas exigidas. O RH deve liderar a identifica\u00e7\u00e3o de riscos, a avalia\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de gravidade, a defini\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o e o acompanhamento peri\u00f3dico das medidas adotadas, garantindo que o processo seja documentado e revisado regularmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, elas lembraram que microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte classificadas nos n\u00edveis de risco 1 e 2 podem estar dispensadas da elabora\u00e7\u00e3o formal do PGR, mas continuam respons\u00e1veis por gerir e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Grupo ConstRHuir realizou, em 11 de mar\u00e7o de 2026, o webin\u00e1rio \u201cRiscos Psicossociais e NR-1\u201d, com apoio do Sincomavi e participa\u00e7\u00e3o de 107 pessoas. 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