{"id":15488,"date":"2026-02-25T09:52:55","date_gmt":"2026-02-25T12:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15488"},"modified":"2026-02-25T09:53:29","modified_gmt":"2026-02-25T12:53:29","slug":"nr-1-fique-de-olho-no-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15488","title":{"rendered":"NR-1: fique de olho no prazo"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-25T09:52:55-03:00\">25 de fevereiro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que passa a exigir a gest\u00e3o dos riscos psicossociais a partir de maio de 2026, refor\u00e7a o papel das lideran\u00e7as na identifica\u00e7\u00e3o, registro e preven\u00e7\u00e3o de fatores que impactam a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos trabalhadores. Ap\u00f3s per\u00edodo educativo iniciado em agosto de 2024, as fiscaliza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o in\u00edcio neste ano, ampliando a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es na condu\u00e7\u00e3o de processos integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os fatores considerados psicossociais est\u00e3o excesso de carga de trabalho, press\u00e3o por resultados, jornadas extensas, conflitos interpessoais, ass\u00e9dio, falta de autonomia e comunica\u00e7\u00e3o ineficiente. Quando n\u00e3o identificados e gerenciados, esses elementos podem resultar em adoecimentos mentais, aumento do absente\u00edsmo, presente\u00edsmo, queda de produtividade e maior rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Nathalia Gottheiner, especialista em desenvolvimento humano e fundadora do Centro de Treinamento Executivo Bosque Belo, a comunica\u00e7\u00e3o direta \u00e9 parte estrutural da l\u00f3gica de preven\u00e7\u00e3o exigida pela norma. \u201cQuando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 evitada, o risco n\u00e3o deixa de existir, ele apenas deixa de ser nomeado. O sil\u00eancio organizacional cria um ambiente onde sinais de alerta est\u00e3o presentes, mas n\u00e3o s\u00e3o reconhecidos como risco\u201d, afirma. Em sua opini\u00e3o, sustentar conversas dif\u00edceis \u00e9 uma pr\u00e1tica de responsabilidade. \u201cA preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a quando l\u00edderes conseguem sustentar conversas dif\u00edceis antes que comportamentos inseguros, falhas operacionais ou o esgotamento emocional se tornem problemas maiores\u201d, explica. E continua, \u201conde h\u00e1 sil\u00eancio excessivo, h\u00e1 risco oculto. Onde o feedback \u00e9 evitado, a preven\u00e7\u00e3o falha\u201d. Em outras palavras, cumprir a NR-1 envolve mudan\u00e7a cultural e o desenvolvimento de lideran\u00e7as capazes de criar ambientes em que a fala seja parte da rotina de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>A psic\u00f3loga Fatima Macedo, especialista em sa\u00fade mental corporativa e CEO da Mental Clean, destaca que o mapeamento dos riscos psicossociais deve partir de uma an\u00e1lise ampla do ambiente organizacional. Entre as ferramentas poss\u00edveis est\u00e3o entrevistas, question\u00e1rios, observa\u00e7\u00e3o das rotinas e an\u00e1lise de indicadores internos, como afastamentos e queixas recorrentes. \u201cA participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nesse processo \u00e9 essencial porque permite uma vis\u00e3o mais realista das situa\u00e7\u00f5es de risco e contribui para o engajamento nas a\u00e7\u00f5es de melhoria\u201d, ressalta. Para ela, atender \u00e0s exig\u00eancias da NR-1 vai al\u00e9m do cumprimento formal da legisla\u00e7\u00e3o. \u201cAs empresas precisam urgentemente revisar o PGR para inclus\u00e3o dos riscos psicossociais, implementar as a\u00e7\u00f5es preventivas, estruturar treinamentos focados em sa\u00fade mental e bem-estar e promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Deixar de mapear, de registrar e de agir pode gerar consequ\u00eancias s\u00e9rias para a lideran\u00e7a e para a organiza\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sincomavi: apoio para implanta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O Grupo ConstRHuir, com o patroc\u00ednio do Sincomavi, realizar\u00e1 o Webin\u00e1rio \u201cRiscos Psicossociais e NR1\u201d, em 11 de mar\u00e7o, com as advogadas trabalhistas Renata Marchetti de Mauro Madazio Brunelli e Thamires Rodrigues Monico. O evento j\u00e1 est\u00e1 com as inscri\u00e7\u00f5es abertas e dar\u00e1 uma vis\u00e3o diferente sobre a implanta\u00e7\u00e3o da norma, trazendo subs\u00eddios importantes para os empres\u00e1rios do varejo.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que o Sincomavi disponibiliza gratuitamente aos interessados a cartilha \u201cPGR de Riscos Psicossociais para Pequenas Empresas\u201d, que oferece orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre como cumprir as novas exig\u00eancias da NR-1.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15392\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WEBIN\u00c1RIO &#8220;RISCOS PSICOSSOCIAIS E NR1&#8221;<br>| INSCREVA-SE |<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13808\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CARTILHA &#8220;PGR DE RISCOS PSICOSSOCIAIS&#8221;<br>| DOWNLOAD |<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que passa a exigir a gest\u00e3o dos riscos psicossociais a partir de maio de 2026, refor\u00e7a o papel das lideran\u00e7as na identifica\u00e7\u00e3o, registro e preven\u00e7\u00e3o de fatores que impactam a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos trabalhadores. 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