{"id":15407,"date":"2026-02-11T11:44:39","date_gmt":"2026-02-11T14:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15407"},"modified":"2026-02-12T14:59:04","modified_gmt":"2026-02-12T17:59:04","slug":"webinario-discute-escassez-de-talentos-sob-a-otica-de-marca-cultura-e-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15407","title":{"rendered":"Webin\u00e1rio discute escassez de talentos sob a \u00f3tica de marca, cultura e prop\u00f3sito"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-11T11:44:39-03:00\">11 de fevereiro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p>A dificuldade das empresas em atrair e reter profissionais vai al\u00e9m da falta de m\u00e3o de obra dispon\u00edvel. Essa foi a principal conclus\u00e3o do webin\u00e1rio \u201cApag\u00e3o de Talentos \u2013 Marca e Inova\u00e7\u00e3o a Servi\u00e7o das Pessoas\u201d, realizado pelo Grupo ConstRHuir, com o apoio do Sincomavi, em 11 de fevereiro. O evento contou com a presen\u00e7a de 62 pessoas e ficou sob a lideran\u00e7a do professor e consultor Adriano Kogachi S\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.kb-image15407_1ee89f-c7.kb-image-is-ratio-size, .kb-image15407_1ee89f-c7 .kb-image-is-ratio-size{max-width:396px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image15407_1ee89f-c7.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image15407_1ee89f-c7 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image15407_1ee89f-c7 figure{max-width:396px;}.kb-image15407_1ee89f-c7 .image-is-svg, .kb-image15407_1ee89f-c7 .image-is-svg img{width:100%;}.kb-image15407_1ee89f-c7 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image15407_1ee89f-c7\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"640\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-1024x640.png\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-15410\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-1024x640.png 1024w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-300x188.png 300w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-768x480.png 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-672x420.png 672w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-640x400.png 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026-681x426.png 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/webinario-fev2026.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Na abertura, Adriano comentou que atualmente ocorre nas empresas uma crise de significado: organiza\u00e7\u00f5es ainda operam com um modelo da era industrial, enquanto os profissionais buscam experi\u00eancias alinhadas \u00e0 era do conhecimento .<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o encontro, foi destacado que o talento passou a escolher empresas da mesma forma que escolhe marcas, valorizando a coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica, ambiente seguro, oportunidades reais de desenvolvimento e conex\u00e3o com prop\u00f3sito. A desconex\u00e3o entre esses fatores tem provocado alta rotatividade, inclusive com desligamentos ocorrendo poucos dias ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Dados apresentados indicam que apenas 23% dos profissionais no mundo se sentem engajados no trabalho .<\/p>\n\n\n\n<p>O palestrante apontou ainda os principais fatores que afastam os talentos, como lideran\u00e7a ineficaz, aus\u00eancia de di\u00e1logo, falta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, estagna\u00e7\u00e3o profissional e promessas n\u00e3o cumpridas. Nesse cen\u00e1rio, sal\u00e1rio e benef\u00edcios isoladamente deixaram de ser diferenciais. Pesquisas citadas mostram que uma parcela significativa dos profissionais, especialmente os mais jovens, aceita receber menos em troca de alinhamento com valores e qualidade do ambiente de trabalho .Ao tratar do futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, o debate tamb\u00e9m abordou a percep\u00e7\u00e3o de defasagem do modelo tradicional da CLT frente \u00e0s novas din\u00e2micas profissionais. A conclus\u00e3o central foi que a supera\u00e7\u00e3o do chamado \u201capag\u00e3o de talentos\u201d passa pela transforma\u00e7\u00e3o das empresas em ambientes onde as pessoas queiram estar, com investimento consistente em cultura, lideran\u00e7a e prop\u00f3sito, sem abrir m\u00e3o de desempenho e resultados .<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-luminous-vivid-orange-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c0824b08391d31947c9f8fb0cd7e5d3a\"><strong>>> Todo o conte\u00fado do webin\u00e1rio \u201cApag\u00e3o de Talentos \u2013 Marca e Inova\u00e7\u00e3o a Servi\u00e7o das Pessoas\u201d, com Adriano Kogachi S\u00e1, est\u00e1 dispon\u00edvel na plataforma de Ensino a Dist\u00e2ncia (EAD) do Sincomavi: <a href=\"https:\/\/sincomavi.online\/curso\/webinario-apagao-de-talentos-marca-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.sincomavi.online<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A dificuldade das empresas em atrair e reter profissionais vai al\u00e9m da falta de m\u00e3o de obra dispon\u00edvel. 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