{"id":15332,"date":"2026-02-04T08:42:29","date_gmt":"2026-02-04T11:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15332"},"modified":"2026-02-04T08:42:55","modified_gmt":"2026-02-04T11:42:55","slug":"carnaval-orientacoes-aos-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15332","title":{"rendered":"Carnaval: orienta\u00e7\u00f5es aos empres\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-04T08:42:29-03:00\">4 de fevereiro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p>Com a proximidade do Carnaval, o Sincomavi refor\u00e7a aos empres\u00e1rios a necessidade de aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras que envolvem as rela\u00e7\u00f5es de trabalho nesse per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de ser uma das principais festas populares do pa\u00eds, o Carnaval n\u00e3o \u00e9 feriado nacional. At\u00e9 o momento, apenas o Estado do Rio de Janeiro decretou a ter\u00e7a-feira de Carnaval como feriado estadual. No Estado de S\u00e3o Paulo, a data \u00e9 considerada feriado somente nos munic\u00edpios de Terra Roxa e Lins.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum a confus\u00e3o entre feriado e ponto facultativo. O ponto facultativo, decretado por autoridades federais, estaduais ou municipais, aplica-se exclusivamente ao funcionalismo p\u00fablico, n\u00e3o alcan\u00e7ando as empresas privadas. Existem diversas datas classificadas como ponto facultativo \u2014 como o Dia do Professor ou o Dia do Funcion\u00e1rio P\u00fablico \u2014 que n\u00e3o configuram feriado para o setor privado.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, as empresas devem observar o procedimento adotado em anos anteriores. Caso haja libera\u00e7\u00e3o costumeira dos empregados no per\u00edodo de Carnaval, a Justi\u00e7a do Trabalho tende a reconhecer essa pr\u00e1tica como direito adquirido, o que exige cautela na altera\u00e7\u00e3o desse comportamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Na aus\u00eancia de libera\u00e7\u00e3o habitual, o empregador pode optar por:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>a) exigir o trabalho normal dos empregados, sem pagamento de acr\u00e9scimo; b)negociar a dispensa mediante acordo de compensa\u00e7\u00e3o, limitada a duas horas di\u00e1rias, ou por meio de banco de horas, conforme previsto nas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho firmadas pelo Sincomavi; ou&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>c) dispensar o empregado por mera liberalidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessas duas \u00faltimas hip\u00f3teses, \u00e9 importante considerar que a repeti\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica pode caracterizar habitualidade, gerando efeitos jur\u00eddicos futuros.<\/p>\n\n\n\n<p>O Sincomavi recomenda que os empres\u00e1rios avaliem cuidadosamente sua pol\u00edtica interna, o hist\u00f3rico de pr\u00e1ticas adotadas e as disposi\u00e7\u00f5es das CCTs vigentes, a fim de evitar passivos trabalhistas e garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho durante o per\u00edodo de Carnaval.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a proximidade do Carnaval, o Sincomavi refor\u00e7a aos empres\u00e1rios a necessidade de aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras que envolvem as rela\u00e7\u00f5es de trabalho nesse per\u00edodo.&nbsp; Apesar de ser uma das principais festas populares do pa\u00eds, o Carnaval n\u00e3o \u00e9 feriado nacional. 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