{"id":15308,"date":"2026-01-29T11:04:00","date_gmt":"2026-01-29T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15308"},"modified":"2026-01-29T10:10:50","modified_gmt":"2026-01-29T13:10:50","slug":"bem-estar-esta-entre-as-principais-preocupacoes-dos-lideres-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=15308","title":{"rendered":"Bem-estar est\u00e1 entre\u00a0as principais preocupa\u00e7\u00f5es dos l\u00edderes para 2026"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-29T11:04:00-03:00\">29 de janeiro de 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sa\u00fade mental e a qualidade de vida no trabalho passaram a ser&nbsp; incorporadas de forma mais clara \u00e0 agenda das lideran\u00e7as empresariais nesse in\u00edcio de ano. Sondagem realizada pela Robert Half mostra que o bem-estar alcan\u00e7ou a quarta posi\u00e7\u00e3o entre as principais preocupa\u00e7\u00f5es dos gestores, com 44% de cita\u00e7\u00e3o. O trabalho ouviu 300 profissionais respons\u00e1veis, direta ou indiretamente, pelos processos de recrutamento nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No topo do ranking permanecem produtividade e lucratividade, ambas com 52%, refletindo a press\u00e3o cont\u00ednua por efici\u00eancia operacional, automa\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de processos. Em seguida aparece a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mencionada por 46%, indicador da dificuldade das empresas em manter profissionais qualificados em um mercado competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m do avan\u00e7o do bem-estar, o levantamento aponta o crescimento da tecnologia como tema estrat\u00e9gico. A preocupa\u00e7\u00e3o com o uso adequado de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas passou de 35% no primeiro semestre de 2025 para 42% no in\u00edcio de 2026, demonstrando que intelig\u00eancia artificial, dados e sistemas integrados j\u00e1 fazem parte da pauta das lideran\u00e7as, e n\u00e3o apenas das \u00e1reas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half, a consolida\u00e7\u00e3o do tema reflete uma mudan\u00e7a estrutural na gest\u00e3o. \u201cN\u00e3o \u00e9 de hoje que falamos sobre a relev\u00e2ncia da sa\u00fade mental nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Felizmente, o tema entrou de vez no radar dos tomadores de decis\u00e3o\u201d, ressalta. E complementa: \u201cCom a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, o assunto passa a ocupar tamb\u00e9m o centro das obriga\u00e7\u00f5es legais das empresas\u201d. Ela lembra ainda que investir em qualidade de vida est\u00e1 diretamente relacionado a ganhos de produtividade, engajamento e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma geral, os resultados indicam uma transi\u00e7\u00e3o na agenda corporativa. Ap\u00f3s um per\u00edodo marcado por posturas mais defensivas, o in\u00edcio de 2026 sinaliza uma abordagem integrada, na qual efici\u00eancia, tecnologia e cuidado com as pessoas passam a caminhar de forma conjunta. Para Maria, \u201cas empresas que conseguirem equilibrar esses tr\u00eas pilares estar\u00e3o mais preparadas para sustentar resultados no curto prazo e construir crescimento no longo prazo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental e a qualidade de vida no trabalho passaram a ser&nbsp; incorporadas de forma mais clara \u00e0 agenda das lideran\u00e7as empresariais nesse in\u00edcio de ano. 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