{"id":14889,"date":"2025-11-10T10:34:00","date_gmt":"2025-11-10T13:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14889"},"modified":"2025-11-10T08:52:02","modified_gmt":"2025-11-10T11:52:02","slug":"desequilibrio-invisivel-o-esgotamento-que-une-empresarios-e-trabalhadores-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14889","title":{"rendered":"Desequil\u00edbrio invis\u00edvel: o esgotamento que une empres\u00e1rios e trabalhadores brasileiros"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-11-10T10:34:00-03:00\">10 de novembro de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p>A solid\u00e3o e o esgotamento deixaram de ser exclusividade dos funcion\u00e1rios. Pesquisas recentes mostram que, no Brasil, o cansa\u00e7o tamb\u00e9m tem atingido empres\u00e1rios e empreendedores. Um levantamento do Ita\u00fa Empresas, em parceria com o Instituto Locomotiva, revelou que 57% dos l\u00edderes de pequenas e m\u00e9dias empresas sentem falta de conex\u00e3o com outros empres\u00e1rios e especialistas. Outros 52% afirmaram sofrer impactos f\u00edsicos e mentais em raz\u00e3o da rotina intensa.<\/p>\n\n\n\n<p>O problema, segundo o empres\u00e1rio e estrategista Fernando Campanholo, conhecido como Campa, n\u00e3o est\u00e1 apenas na carga de trabalho, mas na falta de v\u00ednculos reais. \u201cMuitos empres\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam dificuldades de se conectar com outros empres\u00e1rios. Eles t\u00eam dificuldades de se conectar com pessoas\u201d, afirma. Para ele, o excesso de obriga\u00e7\u00f5es e a cultura de desempenho constante criam um ciclo de isolamento. \u201cA rotina vira uma pris\u00e3o: casa, trabalho, casa, trabalho. E isso sufoca at\u00e9 quem j\u00e1 tem uma empresa grande.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>De outro lado, os trabalhadores tamb\u00e9m enfrentam os reflexos de um ambiente de press\u00e3o. Pesquisa realizada pela SalaryFits, empresa da Serasa Experian, mostrou que 66% dos profissionais brasileiros t\u00eam sentido aumento de estresse em suas vidas pessoais por causa do endividamento. No ambiente profissional, os efeitos se traduzem em irritabilidade, ins\u00f4nia, exaust\u00e3o f\u00edsica e queda de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o CEO da SalaryFits, D\u00e9lber Lage, o endividamento e a instabilidade financeira tornaram-se fatores diretos de adoecimento e perda de desempenho. \u201cEsses n\u00fameros mostram que a instabilidade financeira n\u00e3o \u00e9 apenas um problema individual, mas um fator que compromete a produ\u00e7\u00e3o e o clima organizacional\u201d, afirma. O executivo lembra que, apesar da amplia\u00e7\u00e3o da NR1 \u2014 norma que agora inclui riscos psicossociais entre as responsabilidades das empresas \u2014, 52% das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o adotam medidas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Extremos do mesmo problema<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os dois lados da rela\u00e7\u00e3o de trabalho compartilham sintomas diferentes de um mesmo desequil\u00edbrio. O empres\u00e1rio, sobrecarregado por decis\u00f5es e incertezas, sente-se preso a um modelo em que o sucesso depende de resist\u00eancia pessoal. O trabalhador, pressionado por d\u00edvidas e metas, v\u00ea o bem-estar se perder entre jornadas longas e falta de apoio financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Campanholo, a solu\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo reconhecimento de que o autocuidado \u00e9 parte da gest\u00e3o. \u201cA vida do empres\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o neg\u00f3cio. Ele precisa colocar na agenda tempo pra ele como coloca para cliente, fornecedor ou reuni\u00e3o. Tempo para cuidar da sa\u00fade, para se relacionar, para aprender, para oxigenar a mente\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9lber Lage faz um alerta semelhante no outro extremo. \u201cOs trabalhadores esperam n\u00e3o s\u00f3 sal\u00e1rios competitivos, mas iniciativas concretas de apoio ao bem-estar, como educa\u00e7\u00e3o financeira e ferramentas que facilitem a gest\u00e3o de recursos.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas saud\u00e1veis dependem de pessoas saud\u00e1veis \u2014 em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Enquanto o pa\u00eds continuar tratando o empreendedor como m\u00e1quina de resili\u00eancia e o trabalhador como n\u00famero na folha, o desgaste seguir\u00e1 sendo regra. O equil\u00edbrio entre gest\u00e3o, bem-estar e produtividade deixou de ser uma quest\u00e3o de luxo. \u00c9, hoje, uma condi\u00e7\u00e3o de sobreviv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A solid\u00e3o e o esgotamento deixaram de ser exclusividade dos funcion\u00e1rios. Pesquisas recentes mostram que, no Brasil, o cansa\u00e7o tamb\u00e9m tem atingido empres\u00e1rios e empreendedores. Um levantamento do Ita\u00fa Empresas, em parceria com o Instituto Locomotiva, revelou que 57% dos l\u00edderes de pequenas e m\u00e9dias empresas sentem falta de conex\u00e3o com outros empres\u00e1rios e especialistas. 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