Leandro Oliveira, Diretor do Brasil e de EMEA da Humand<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPor muito tempo, a imagem do profissional de RH afogado em planilhas e processos manuais foi normalizada, mesmo sob o verniz de ser uma “\u00e1rea estrat\u00e9gica”. No entanto, a tecnologia, que avan\u00e7ou exponencialmente, hoje oferece a rota de fuga para um setor que atingiu seu limite operacional e emocional. A quest\u00e3o deixou de ser “se” o RH deve se modernizar, para se tornar “com que urg\u00eancia” ele precisa fazer isso para sobreviver e prosperar.<\/p>\n\n\n\n
Os dados confirmam a criticidade do momento. Segundo o Panorama da Sa\u00fade Organizacional do RH da Flash, mais de 80% dos profissionais da \u00e1rea se sentem sobrecarregados e 65% enfrentam problemas de sa\u00fade mental. Este cen\u00e1rio \u00e9 o resultado direto de um sistema que exige performance estrat\u00e9gica com ferramentas arcaicas. Sem uma ado\u00e7\u00e3o decisiva da tecnologia, o futuro do RH se desenha com duas realidades sombrias: a de um departamento incapaz de agregar valor ao neg\u00f3cio e a de profissionais que sucumbem a uma crise de burnout sist\u00eamica.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, a partir do momento em que automa\u00e7\u00e3o assume tarefas operacionais de baixo valor, abre-se espa\u00e7o para que o RH se atente a aquilo que nem mesmo a mais avan\u00e7ada das m\u00e1quinas consegue estruturar plenamente: a experi\u00eancia humana. O trabalho deixa de ser meramente burocr\u00e1tico e redefine de forma essencialmente estrat\u00e9gica, tendo como foco desenhar jornadas, cultivar cultura e medir cada intera\u00e7\u00e3o com a mesma l\u00f3gica com que times de produto aprimoram a experi\u00eancia do usu\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Esse novo poder surge, no entanto, exige uma influ\u00eancia que o RH sempre lutou para conquistar. A diferen\u00e7a agora \u00e9 que hoje o gestor de pessoas fala numa linguagem que a alta lideran\u00e7a entende: a dos n\u00fameros. Tendo dados como sua principal arma, o RH moderno encerra de vez a era do \u201cachismo\u201d, deixando de lado percep\u00e7\u00f5es vagas, e abre caminho para um momento onde argumentos s\u00e3o baseados em estat\u00edsticas e realidade. <\/p>\n\n\n\n
Em vez de dizer “o clima organizacional parece ruim”, o profissional hoje apresenta um case de neg\u00f3cios irrefut\u00e1veis. Conectar turnover a custos de reposi\u00e7\u00e3o ou calcular o ROI de um programa de bem-estar, por exemplo, fazem parte de uma linguagem bem mais atrativa aos ouvidos da alta c\u00fapula, que redefine o RH como parceiro de neg\u00f3cios, n\u00e3o apenas centro de custo. E tudo isso passa por ter a tecnologia como maior aliada. <\/p>\n\n\n\n
A inova\u00e7\u00e3o permite ao RH oferecer experi\u00eancias personalizadas, deixando para tr\u00e1s o modelo padronizado. Benef\u00edcios flex\u00edveis, comunica\u00e7\u00e3o individualizada e trilhas alinhadas \u00e0 atua\u00e7\u00e3o dos times mant\u00eam o engajamento. O departamento atualmente precisa ser guardi\u00e3o contra vieses em algoritmos de recrutamento, protetor da privacidade garantida pela LGPD e defensor do direito \u00e0 desconex\u00e3o. Sem a responsabilidade por tr\u00e1s das a\u00e7\u00f5es, ao inv\u00e9s de libertar, a tecnologia s\u00f3 ser\u00e1 a promotora de um novo tipo de estresse: o \u201ctecnoestresse\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Um RH moderno que ignore a tecnologia n\u00e3o tem tempo, energia, muito menos autoridade para cuidar da organiza\u00e7\u00e3o. A t\u00e3o sonhada flu\u00eancia digital n\u00e3o substitui pessoas, mas empodera nelas aspectos verdadeiramente insubstitu\u00edveis, como empatia, estrat\u00e9gia e cuidado.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAviso<\/strong>: Os artigos assinados reproduzidos neste site s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores. As opini\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es contidas nos textos n\u00e3o representam necessariamente a posi\u00e7\u00e3o institucional do Sincomavi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Leandro Oliveira, Diretor do Brasil e de EMEA da Humand. Por muito tempo, a imagem do profissional de RH afogado em planilhas e processos manuais foi normalizada, mesmo sob o verniz de ser uma “\u00e1rea estrat\u00e9gica”. No entanto, a tecnologia, que avan\u00e7ou exponencialmente, hoje oferece a rota de fuga para um setor que atingiu seu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14688,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[210],"tags":[209,253,31],"class_list":["post-14687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-lideranca","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14687"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14689,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14687\/revisions\/14689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}