{"id":14632,"date":"2025-10-07T10:20:00","date_gmt":"2025-10-07T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14632"},"modified":"2025-10-07T08:09:33","modified_gmt":"2025-10-07T11:09:33","slug":"lideranca-na-era-da-ia-tecnologia-com-olhar-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14632","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a na era da IA: tecnologia com olhar humano"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-10-07T10:20:00-03:00\">7 de outubro de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p>O avan\u00e7o das tecnologias emergentes est\u00e1 redesenhando o papel da lideran\u00e7a nas empresas. Segundo pesquisa da Robert Half, ferramentas como Intelig\u00eancia Artificial, automa\u00e7\u00e3o e novas solu\u00e7\u00f5es de ciberseguran\u00e7a ir\u00e3o assumir fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas da alta gest\u00e3o at\u00e9 2035, transformando a tomada de decis\u00e3o em um processo cada vez mais orientado por dados e sistemas inteligentes. A consultoria aponta que 84% dos executivos j\u00e1 veem a seguran\u00e7a cibern\u00e9tica como principal vetor de mudan\u00e7a, seguida pela Intelig\u00eancia Artificial Geral (81%) e pela automa\u00e7\u00e3o rob\u00f3tica de processos (78%).<\/p>\n\n\n\n<p>Essa transforma\u00e7\u00e3o, no entanto, n\u00e3o elimina a necessidade de l\u00edderes humanos. Pelo contr\u00e1rio, amplia a exig\u00eancia por novas compet\u00eancias. \u201cAs fun\u00e7\u00f5es executivas, antes marcadas pelo julgamento humano e pela experi\u00eancia acumulada, passar\u00e3o a contar com sistemas inteligentes que oferecem velocidade, precis\u00e3o e escala incompar\u00e1veis. Isso n\u00e3o diminui o papel da lideran\u00e7a, mas exige aptid\u00e3o para direcionar estrat\u00e9gias em um ambiente de alta complexidade tecnol\u00f3gica\u201d, explica Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half.<\/p>\n\n\n\n<p>A especialista em desenvolvimento humano Liliane Sant\u2019Anna, fundadora do Instituto CNV Brasil, refor\u00e7a que o diferencial dos profissionais do futuro estar\u00e1 nas habilidades que continuam sendo exclusivamente humanas. Comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica, pensamento cr\u00edtico, intelig\u00eancia emocional e capacidade de criar v\u00ednculos s\u00e3o exemplos de compet\u00eancias que permanecem essenciais em um ambiente automatizado. \u201cMais do que competir com algoritmos em velocidade ou c\u00e1lculo, precisamos desenvolver habilidades que ampliem nosso potencial de conex\u00e3o, criatividade e julgamento \u00e9tico\u201d, afirma Liliane.<\/p>\n\n\n\n<p>No varejo, a combina\u00e7\u00e3o entre tecnologia e humaniza\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 uma realidade estrat\u00e9gica. Em <a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14629\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>artigo publicado no site do Sincomavi<\/strong><\/a>, Carol Savioli, head de Gente e Gest\u00e3o da Coffee++, destaca que a Intelig\u00eancia Artificial pode reduzir custos e aumentar a efici\u00eancia, mas n\u00e3o substitui o fator humano nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cA tecnologia deve ser uma aliada, n\u00e3o uma substituta, promovendo colabora\u00e7\u00e3o entre intelig\u00eancia artificial e julgamento humano\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>A converg\u00eancia entre dados e empatia marca o novo paradigma da lideran\u00e7a. Ser capaz de usar a tecnologia para potencializar o talento humano \u2014 e n\u00e3o para substitu\u00ed-lo \u2014 ser\u00e1 o grande diferencial dos l\u00edderes que conduzir\u00e3o empresas sustent\u00e1veis e inovadoras nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O avan\u00e7o das tecnologias emergentes est\u00e1 redesenhando o papel da lideran\u00e7a nas empresas. Segundo pesquisa da Robert Half, ferramentas como Intelig\u00eancia Artificial, automa\u00e7\u00e3o e novas solu\u00e7\u00f5es de ciberseguran\u00e7a ir\u00e3o assumir fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas da alta gest\u00e3o at\u00e9 2035, transformando a tomada de decis\u00e3o em um processo cada vez mais orientado por dados e sistemas inteligentes. 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