1 de outubro de 2025<\/time><\/div>\n\n\nO ambiente corporativo brasileiro vive um momento de alerta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental. Dados oficiais indicam um aumento expressivo nos afastamentos de profissionais por estresse, ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de burnout. Em 2024, foram registrados 472.328 afastamentos por transtornos mentais, n\u00famero 68% maior em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n\n\n\n
A press\u00e3o por resultados, o excesso de demandas, condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias e epis\u00f3dios de ass\u00e9dio moral est\u00e3o entre os fatores que mais contribuem para esse cen\u00e1rio. Segundo o psiquiatra Dr. Raphael Quadros de Abreu, “a sobrecarga de trabalho, a press\u00e3o por resultados muitas vezes inalcan\u00e7\u00e1veis, as condi\u00e7\u00f5es laborais prec\u00e1rias, o ass\u00e9dio moral e a falta de pol\u00edticas adequadas de acolhimento em sa\u00fade mental nas empresas s\u00e3o fatores que contribuem diretamente para esse cen\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ao mesmo tempo, as empresas precisam se preparar para a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passa a exigir, a partir de 2026, a identifica\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, como sobrecarga emocional e ass\u00e9dio moral. Roberto Santos, s\u00f3cio-diretor da Ateli\u00ea RH, comenta que o burnout n\u00e3o \u00e9 apenas resultado de caracter\u00edsticas individuais, ele decorre de uma combina\u00e7\u00e3o de fatores. “Ambientes t\u00f3xicos, demandas excessivas e chefias hostis podem levar ao esgotamento at\u00e9 o profissional mais resiliente\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Embora tra\u00e7os individuais de personalidade possam influenciar a maior ou menor suscetibilidade ao estresse, o fator determinante para o burnout est\u00e1 na cultura organizacional. \u201cQuando a produtividade \u00e9 medida apenas por n\u00fameros, sem considerar o bem-estar e o engajamento dos funcion\u00e1rios, o resultado \u00e9 o aumento do estresse cr\u00f4nico, burnout e absente\u00edsmo\u201d, destaca Dr. Raphael.<\/p>\n\n\n\n
Entre as estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o est\u00e3o a ado\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es comportamentais, pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas voltadas ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, programas de apoio psicol\u00f3gico e a amplia\u00e7\u00e3o do acesso a consultas m\u00e9dicas online. O reconhecimento precoce de sinais como irritabilidade, fadiga, altera\u00e7\u00f5es de sono e isolamento social \u00e9 considerado fundamental. \u201cCompreender quem somos afeta nossa rea\u00e7\u00e3o \u00e0s press\u00f5es, mas \u00e9 a cultura e a estrutura ao nosso redor que definem o limite entre desafio saud\u00e1vel e sobrecarga\u201d, resume Santos.<\/p>\n\n\n\n
A mensagem \u00e9 clara: investir em sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 apenas uma medida de bem-estar, mas uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de gest\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos equilibrados reduz afastamentos, preserva talentos e garante maior produtividade, al\u00e9m de atender \u00e0s novas exig\u00eancias legais que em breve passar\u00e3o a vigorar.<\/p>\n\n\n\n
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