19 de setembro de 2025<\/time><\/div>\n\n\nO debate sobre sa\u00fade mental nas empresas ganha novas camadas em 2025. De um lado, a terceira edi\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica em Organiza\u00e7\u00f5es, lan\u00e7ado pela plataforma Moodar, aponta que fatores como imprevisibilidade, percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a e lideran\u00e7a ineficaz est\u00e3o entre os principais riscos psicossociais que afetam a for\u00e7a de trabalho. \u201cFatores como lideran\u00e7a ineficaz, falta de apoio, percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a e sobrecarga emocional n\u00e3o apenas afetam a sa\u00fade mental, mas impactam diretamente o engajamento, reten\u00e7\u00e3o e produtividade\u201d, afirma B\u00e1rbara Medeiros Lippi, cofundadora e diretora executiva da Moodar.<\/p>\n\n\n\n
De outro, estudo da Vidalink revela que o uso intensivo de tecnologia \u2013 com notifica\u00e7\u00f5es constantes, expectativa de resposta imediata e hiperconex\u00e3o \u2013 tem ampliado quadros de ansiedade, especialmente entre jovens profissionais. Leonardo Abrah\u00e3o, psic\u00f3logo e presidente do Instituto de Desenvolvimento Janeiro Branco, comenta que o excesso de notifica\u00e7\u00f5es, a telepress\u00e3o no trabalho pela expectativa de respostas imediatas e o doomscrolling noturno colocam profissionais em estado de hipervigil\u00e2ncia. “Isso gera fadiga, prejudica o sono e aumenta a rumina\u00e7\u00e3o mental\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n
A converg\u00eancia desses dados refor\u00e7a um alerta para o ambiente corporativo: os riscos psicossociais n\u00e3o apenas comprometem a sa\u00fade emocional, como tamb\u00e9m afetam engajamento, reten\u00e7\u00e3o de talentos, produtividade e competitividade das empresas. Em ambos os levantamentos, o papel das lideran\u00e7as aparece como decisivo. \u201cNa pr\u00e1tica, o l\u00edder \u00e9 quem d\u00e1 o tom da cultura organizacional: quando exerce escuta ativa, reconhece o esfor\u00e7o da equipe e oferece clareza sobre expectativas, cria um ambiente de confian\u00e7a e pertencimento. Por outro lado, quando falha nesse apoio, amplia a vulnerabilidade emocional\u201d, observa B\u00e1rbara, da Moodar.<\/p>\n\n\n\n
No campo legal, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2026, amplia as responsabilidades dos empregadores ao incluir a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). B\u00e1rbara Lippi alerta que essa mudan\u00e7a \u00e9 decisiva: \u201cAo transformar os riscos psicossociais em uma obriga\u00e7\u00e3o legal dentro do PGR, a norma tira o tema do campo da sensibiliza\u00e7\u00e3o e o coloca no centro da estrat\u00e9gia de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho\u201d. Nesse contexto, o consenso mostra ser essencial \u00e0s empresas manter processos de sele\u00e7\u00e3o bem-estruturados, capazes de identificar potenciais fragilidades antes da contrata\u00e7\u00e3o, reduzindo a probabilidade de problemas futuros com colaboradores que j\u00e1 apresentaram hist\u00f3rico de adoecimento emocional em outras companhias.<\/p>\n\n\n\n
Paralelamente, o relat\u00f3rio da Vidalink revela ainda que a ansiedade j\u00e1 \u00e9 um dos sintomas mais comuns entre trabalhadores brasileiros. Em 2024, 41% dos empregados de grandes empresas afirmaram sentir-se ansiosos na maior parte dos dias, enquanto dados oficiais apontaram mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior \u00edndice em uma d\u00e9cada. \u201cEmpresas que n\u00e3o colocarem a sa\u00fade mental no centro da estrat\u00e9gia perder\u00e3o competitividade. Absente\u00edsmo, presente\u00edsmo e alta rotatividade corroem resultados silenciosamente\u201d, alerta Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink.<\/p>\n\n\n\n
A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que as estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o ultrapassem as campanhas peri\u00f3dicas, como o Setembro Amarelo, e se transformem em pol\u00edticas permanentes. Isso inclui tanto medidas estruturais \u2014 como mapeamento de riscos, planos de desenvolvimento e integra\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental ao PGR \u2014 quanto iniciativas pr\u00e1ticas, como higieniza\u00e7\u00e3o digital, defini\u00e7\u00e3o de limites de uso da tecnologia e oferta de benef\u00edcios voltados ao bem-estar. Nesse cen\u00e1rio, empresas do com\u00e9rcio e de outros setores precisam agir em duas frentes: atender \u00e0s exig\u00eancias legais e, ao mesmo tempo, enfrentar os desafios trazidos pela hiperconex\u00e3o no mundo do trabalho contempor\u00e2neo.<\/p>\n\n\n\n
O debate sobre sa\u00fade mental nas empresas ganha novas camadas em 2025. De um lado, a terceira edi\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica em Organiza\u00e7\u00f5es, lan\u00e7ado pela plataforma Moodar, aponta que fatores como imprevisibilidade, percep\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a e lideran\u00e7a ineficaz est\u00e3o entre os principais riscos psicossociais que afetam a for\u00e7a de trabalho. \u201cFatores como lideran\u00e7a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14492,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[153],"tags":[199,1636,1032,32,620,209,1633,160,1635,253,1634,31,1530,1466,200],"class_list":["post-14491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-comercio","tag-competitividade","tag-engajamento","tag-gestao","tag-levantamento","tag-lideranca","tag-nr1","tag-pesquisa","tag-produtividade","tag-recursos-humanos","tag-retencao-de-talentos","tag-rh","tag-riscos-psicossociais","tag-saude-mental","tag-varejo"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14493,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14491\/revisions\/14493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}