{"id":14236,"date":"2025-08-18T10:31:00","date_gmt":"2025-08-18T13:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14236"},"modified":"2025-08-18T09:38:20","modified_gmt":"2025-08-18T12:38:20","slug":"rotatividade-de-trabalhadores-no-varejo-de-matcons-da-rmsp-e-a-maior-dos-ultimos-seis-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=14236","title":{"rendered":"Rotatividade de trabalhadores no varejo de matcons da RMSP \u00e9 a maior dos \u00faltimos seis anos"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-08-18T10:31:00-03:00\">18 de agosto de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p>A elevada rotatividade de m\u00e3o de obra representa um dos principais desafios do mercado de trabalho formal brasileiro. O \u00edndice de <em>turnover<\/em>, obtido a partir da propor\u00e7\u00e3o entre admiss\u00f5es ou desligamentos e o total de trabalhadores ativos, acarreta custos expressivos para as empresas, especialmente para aquelas de micro e pequeno porte, predominantes no setor varejista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estudo realizado pelo Sincomavi, com a coordena\u00e7\u00e3o do economista Jaime Vasconcellos, mostra que na Regi\u00e3o Metropolitana de S\u00e3o Paulo (RMSP) o varejo de material de constru\u00e7\u00e3o, vidros, tintas, ferragens e madeira apresentou uma rotatividade de 23,70% no 1\u00b0 semestre de 2025 \u2014 o maior percentual para este per\u00edodo desde a implementa\u00e7\u00e3o do Novo Caged em 2020.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Taxas de rotatividade da m\u00e3o de obra celetista no com\u00e9rcio varejista de material de constru\u00e7\u00e3o e segmentos complementares da RMSP \u2013 Primeiros semestres de 2020 a 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"478\" height=\"288\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcDZ8dLOIGoR4Uwhqb91xy5hPAKPWxyS-ACLUJnFvSFJiY89al8WD3R3VdSo0F-a0BMxYqavee0mB06iKulKOoyOaLp2tZiLRSB6J-QzZaQerbNoAefnwp-Dw_Vv3trxcf_KTIjNEPINJI17vAYwA?key=KOlk8DhaKGeniEXArSFJiQ\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong>Fonte: Novo Caged | Elabora\u00e7\u00e3o e c\u00e1lculos: Sincomavi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O percentual registrado em 2025 indica que quase um quarto dos aproximadamente 95,8 mil empregos formais ativos no varejo de material de constru\u00e7\u00e3o da Grande S\u00e3o Paulo ao final do ano passado foram ocupados por pessoas diferentes durante o fim do primeiro semestre de 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar este indicador entre os nove subgrupos de atividades, observa-se inclusive que determinados segmentos apresentam taxas de rotatividade superiores \u00e0 m\u00e9dia total (23,70%). Destaques ao estabelecimentos do varejo de vidros (28,4% de taxa de rotatividade), de pedras para revestimento (26,1% de taxa de rotatividade) e de tintas e material para pintura (25,7% de taxa de rotatividade). Por outro lado, a menor varia\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra ocorreu no com\u00e9rcio de material hidr\u00e1ulico, com um <em>turnover<\/em> de 20,4% nesta primeira metade de 2025.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Taxa de rotatividade da m\u00e3o de obra nos subsetores do varejo de material de constru\u00e7\u00e3o e segmentos complementares da RMSP \u2013 1\u00ba semestre de 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"548\" height=\"261\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXde_0kGav2DDcv3PyA2BK8f5amMTC6Z5_32eJ7_c3dekG76HQ-PDEFywMnk29MulegK-xfOpXnjQNe4ZUSSe6S6OD9hX0VHEW7jZgIhCfHb6IKmFbeK91W38fyY0SlewtpoKTgLJDwgpocA8lFLUls?key=KOlk8DhaKGeniEXArSFJiQ\"><\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, sabe-se que a eleva\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade do mercado de trabalho resulta de fatores estruturais e conjunturais. E \u00e9 o que ocorre tamb\u00e9m no varejo de material de constru\u00e7\u00e3o da Grande S\u00e3o Paulo, ainda que este setor n\u00e3o tenha um <em>turnover<\/em> t\u00e3o elevado quanto o da m\u00e9dia do varejo em geral da regi\u00e3o, que apresentou em 2025 exatos 31,2% de rotatividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em per\u00edodos de maior aquecimento do mercado de trabalho, como observados ap\u00f3s a pandemia, h\u00e1 tend\u00eancia de eleva\u00e7\u00e3o da rotatividade devido ao aumento da oferta de vagas, o que estimula colaboradores a buscar (e conseguir) oportunidades alinhadas aos seus anseios financeiros, objetivos profissionais e hor\u00e1rios dispon\u00edveis. E vivenciamos neste momento essa conjuntura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 dentre as quest\u00f5es estruturais do varejo que justificam a alta rotatividade de m\u00e3o de obra, sabe-se que os seus segmentos tamb\u00e9m s\u00e3o frequentemente vistos como uma etapa transit\u00f3ria na trajet\u00f3ria profissional, ocasionando uma movimenta\u00e7\u00e3o acentuada de trabalhadores, especialmente entre os jovens. Isso tamb\u00e9m ajuda a elevar os custos recorrentes para as empresas no recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desligamentos de funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, sabendo que n\u00e3o existem solu\u00e7\u00f5es imediatas ou \u00fanicas para sanar tamanha rotatividade de colaboradores, h\u00e1 formas de ao menos mitigar os efeitos financeiros da elevada taxa de movimenta\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra. A dedica\u00e7\u00e3o por parte dos empregadores de realizarem processos seletivos assertivos, treinamentos eficientes, ambientes de trabalho adequados (em sa\u00fade f\u00edsica e mental) e disponibilizarem remunera\u00e7\u00e3o competitiva, ajuda na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, em especial os mais produtivos. Al\u00e9m disso, evoluir em inova\u00e7\u00e3o e tecnologia tamb\u00e9m \u00e9 relevante tanto para atrair clientes, quanto candidatos interessados em ambientes mais digitais, auxiliando na manuten\u00e7\u00e3o do quadro funcional e em uma maior estabilidade do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\" style=\"max-width:980px\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-b39bac37050b1fa98941df484ecc20b4\"><strong>Fa\u00e7a hoje mesmo o download do Guia Completo para Atrair, Contratar e Reter Talentos no Com\u00e9rcio Varejista &gt;&gt; <a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13970\">CLIQUE AQUI<\/a><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A elevada rotatividade de m\u00e3o de obra representa um dos principais desafios do mercado de trabalho formal brasileiro. 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