Por Patricia Ansarah, psic\u00f3loga organizacional com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de grandes empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nQuem \u00e9, afinal, o respons\u00e1vel pela seguran\u00e7a de um colaborador? A pergunta pode parecer simples, mas exp\u00f5e um problema recorrente no ambiente corporativo: tratar a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais para a gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, como um tema restrito a um \u00fanico setor. Quando isso acontece, a empresa como um todo perde.<\/p>\n\n\n\n
Para entender o cen\u00e1rio, \u00e9 preciso olhar para os n\u00fameros. Segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o Brasil registrou 724.228 acidentes de trabalho em 2024. Do total, 74,3% foram acidentes t\u00edpicos, ou seja, ocorridos durante a execu\u00e7\u00e3o das atividades profissionais. Outros 24,6% ocorreram no trajeto entre casa e trabalho, enquanto apenas 1% esteve relacionado a doen\u00e7as ocupacionais. Em termos de gravidade, 61,07% resultaram em afastamentos de at\u00e9 15 dias, e 11,91% exigiram afastamentos mais longos, acima de duas semanas.<\/p>\n\n\n\n
Diante desses dados, torna-se evidente a import\u00e2ncia das Normas Regulamentadoras (NRs), que n\u00e3o s\u00e3o sugest\u00f5es ou boas pr\u00e1ticas, mas normas com for\u00e7a de lei, elaboradas para preservar a vida e a integridade f\u00edsica e emocional dos trabalhadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\nA NR-1, em especial, passou por importantes atualiza\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos. Com a incorpora\u00e7\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e do Programa de Gerenciamento de Riscos, ela passou a exigir das empresas uma postura mais ativa e estrat\u00e9gica diante dos perigos que rondam o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Essa responsabilidade vai al\u00e9m da seguran\u00e7a f\u00edsica. Em um contexto de alta nos casos de depress\u00e3o, ansiedade e burnout, a NR-1 tamb\u00e9m se conecta \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores. A pandemia apenas escancarou um quadro que j\u00e1 vinha se formando, com ambientes t\u00f3xicos, metas desumanas, sobrecarga e lideran\u00e7as despreparadas para lidar com o sofrimento ps\u00edquico das equipes. <\/strong>S\u00e3o fatores que muitas vezes n\u00e3o aparecem nos laudos m\u00e9dicos imediatamente, mas se revelam no aumento do turnover e na queda da produtividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPor isso, empresas que investem em a\u00e7\u00f5es preventivas, como treinamentos, canais de escuta ativa, <\/strong>apoio psicol\u00f3gico estruturado e capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, <\/strong>saem na frente. N\u00e3o se trata de modismo, tampouco de assistencialismo, mas de uma gest\u00e3o com impacto direto na sustentabilidade da opera\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\nH\u00e1 ainda recortes que n\u00e3o podem ser ignorados. As mulheres, por exemplo, enfrentam com mais frequ\u00eancia sobrecarga emocional, <\/strong>microagress\u00f5es e ass\u00e9dio. S\u00e3o tamb\u00e9m as que mais adoecem mentalmente no ambiente de trabalho, em raz\u00e3o de cobran\u00e7as silenciosas, muitas vezes invis\u00edveis.<\/p>\n\n\n\nPara essas e outras realidades, a NR-1 oferece um caminho objetivo que determina \u00e0s empresas o mapeamento de riscos, acompanhar indicadores e ajustar pr\u00e1ticas conforme as condi\u00e7\u00f5es reais do trabalho.<\/strong>\u00a0O objetivo n\u00e3o \u00e9 apenas cumprir uma exig\u00eancia legal, mas construir ambientes mais seguros, humanos e sustent\u00e1veis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAviso<\/strong>: Os artigos assinados reproduzidos neste site s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores. As opini\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es contidas nos textos n\u00e3o representam necessariamente a posi\u00e7\u00e3o institucional do Sincomavi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Patricia Ansarah, psic\u00f3loga organizacional com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de grandes empresas. Quem \u00e9, afinal, o respons\u00e1vel pela seguran\u00e7a de um colaborador? A pergunta pode parecer simples, mas exp\u00f5e um problema recorrente no ambiente corporativo: tratar a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais para a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14192,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[210],"tags":[32,1529,1530],"class_list":["post-14191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-gestao","tag-nr-1","tag-riscos-psicossociais"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14191"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14193,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14191\/revisions\/14193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sincomavi.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}