{"id":13961,"date":"2025-07-03T09:25:00","date_gmt":"2025-07-03T12:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13961"},"modified":"2025-07-04T12:04:09","modified_gmt":"2025-07-04T15:04:09","slug":"denuncias-trabalhistas-nr-1-e-apenas-a-ponta-do-iceberg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13961","title":{"rendered":"Den\u00fancias trabalhistas: NR-1 \u00e9 apenas a ponta do iceberg"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-07-03T09:25:00-03:00\">3 de julho de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/denuncias-trabalhistas.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>O adiamento da entrada em vigor Norma Regulamentadora 1 (NR-1), em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais associados ao trabalho, foi motivo de comemora\u00e7\u00e3o para muitos empres\u00e1rios. Isso porque a iniciativa privada h\u00e1 muito tempo est\u00e1 sobrecarregada com impostos, regras e obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, vale a pena ressaltar que manter um ambiente saud\u00e1vel no trabalho para empregadores e empregados \u00e9 algo fundamental para a sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Um alerta que deve ser feito aos empres\u00e1rios \u00e9 sobre poss\u00edvel passivo trabalhista criado, que muitas vezes acaba sendo subestimado ou ignorado. Um indicativo desse desconhecimento pode ser verificado no aumento expressivo nos \u00faltimos anos, especialmente a partir de 2023, na quantidade de reclama\u00e7\u00f5es e den\u00fancias trabalhistas na Justi\u00e7a (veja a tabela abaixo).<\/p>\n\n\n<style>.kb-image13961_2f135c-c2.kb-image-is-ratio-size, .kb-image13961_2f135c-c2 .kb-image-is-ratio-size{max-width:460px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image13961_2f135c-c2.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image13961_2f135c-c2 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image13961_2f135c-c2{max-width:460px;}.image-is-svg.kb-image13961_2f135c-c2{-webkit-flex:0 1 100%;flex:0 1 100%;}.image-is-svg.kb-image13961_2f135c-c2 img{width:100%;}.kb-image13961_2f135c-c2 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image13961_2f135c-c2 size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-764x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-13962\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-764x1024.jpg 764w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-224x300.jpg 224w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-768x1030.jpg 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-1146x1536.jpg 1146w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-1527x2048.jpg 1527w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-313x420.jpg 313w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-640x858.jpg 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-681x913.jpg 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/tabela-scaled.jpg 1909w\" sizes=\"auto, (max-width: 764px) 100vw, 764px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Outro term\u00f4metro do problema \u00e9 o aumento das den\u00fancias trabalhistas enviadas pelos sindicatos dos empregados ao Sincomavi. Essa comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via (reprodu\u00e7\u00e3o abaixo) est\u00e1 prevista nas Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre \u00e9 realizada quando alguma empresa do segmento \u00e9 chamada para prestar esclarecimentos acerca de den\u00fancias de irregularidades em face da legisla\u00e7\u00e3o ou de descumprimento da CCT. Esse mecanismo procura evitar a utiliza\u00e7\u00e3o de vias administrativas e judici\u00e1rias, bem como, por consequ\u00eancia, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as reclama\u00e7\u00f5es mais comuns est\u00e3o horas extras, escala de trabalho, ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, adicional noturno, verbas rescis\u00f3rias e n\u00e3o cumprimento das regras previstas na conven\u00e7\u00e3o coletiva em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho nos domingos e feriados.<\/p>\n\n\n<style>.kb-image13961_061901-e5.kb-image-is-ratio-size, .kb-image13961_061901-e5 .kb-image-is-ratio-size{max-width:300px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image13961_061901-e5.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image13961_061901-e5 .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image13961_061901-e5{max-width:300px;}.image-is-svg.kb-image13961_061901-e5{-webkit-flex:0 1 100%;flex:0 1 100%;}.image-is-svg.kb-image13961_061901-e5 img{width:100%;}.kb-image13961_061901-e5 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image13961_061901-e5 size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-13963\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-724x1024.jpg 724w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-212x300.jpg 212w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-768x1086.jpg 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-297x420.jpg 297w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-640x905.jpg 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1-681x963.jpg 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_1.jpg 877w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\n\n\n<style>.kb-image13961_18df49-4b.kb-image-is-ratio-size, .kb-image13961_18df49-4b .kb-image-is-ratio-size{max-width:300px;width:100%;}.wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image13961_18df49-4b.kb-image-is-ratio-size, .wp-block-kadence-column > .kt-inside-inner-col > .kb-image13961_18df49-4b .kb-image-is-ratio-size{align-self:unset;}.kb-image13961_18df49-4b{max-width:300px;}.image-is-svg.kb-image13961_18df49-4b{-webkit-flex:0 1 100%;flex:0 1 100%;}.image-is-svg.kb-image13961_18df49-4b img{width:100%;}.kb-image13961_18df49-4b .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image13961_18df49-4b size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"kb-img wp-image-13964\" srcset=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-724x1024.jpg 724w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-212x300.jpg 212w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-768x1086.jpg 768w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-1448x2048.jpg 1448w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-297x420.jpg 297w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-640x905.jpg 640w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-681x963.jpg 681w, https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DENUNCIA-JUNHO25_Ocultado_Pagina_2-scaled.jpg 1810w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Eduardo Pastore, assessor da Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo do Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP), em recente declara\u00e7\u00e3o, comentou que \u201cas inspe\u00e7\u00f5es do trabalho est\u00e3o cada vez mais rigorosas&#8221;. Segundo ele, os fiscais t\u00eam dado aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a do trabalhador, olhando de perto tudo o que pode impactar o seu bem-estar f\u00edsico, ps\u00edquico e biol\u00f3gico. Ele recomenda ainda refor\u00e7ar os cuidados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, sobretudo contratos e carteiras de trabalho, pois com frequ\u00eancia apresentam problemas: informa\u00e7\u00f5es desatualizadas ou imprecisas. \u201cOs documentos mais cobrados (e tamb\u00e9m mais negligenciados) s\u00e3o o contrato de trabalho, que precisa refletir corretamente a jornada, os hor\u00e1rios e as condi\u00e7\u00f5es, e a carteira de trabalho, na qual todas as altera\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es devem ser registradas\u201d, adverte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O adiamento da entrada em vigor Norma Regulamentadora 1 (NR-1), em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais associados ao trabalho, foi motivo de comemora\u00e7\u00e3o para muitos empres\u00e1rios. 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