{"id":13802,"date":"2025-06-09T09:25:30","date_gmt":"2025-06-09T12:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13802"},"modified":"2025-06-09T09:35:08","modified_gmt":"2025-06-09T12:35:08","slug":"nr-1-sincomavi-lanca-cartilha-sobre-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13802","title":{"rendered":"NR-1: Sincomavi lan\u00e7a cartilha sobre riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-06-09T09:25:30-03:00\">9 de junho de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p>Como forma de facilitar o cumprimento das exig\u00eancias contidas na Norma Regulamentadora NR-1 pelas empresas do segmento, o Sincomavi acaba de lan\u00e7ar a cartilha <strong>\u201cPGR de Riscos Psicossociais para Pequenas Empresas\u201d<\/strong>, um material educativo e orientativo. O prazo para a implementa\u00e7\u00e3o formal da avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais come\u00e7a a partir de <strong>maio de 2026<\/strong>. Apesar disso, se mostra bastante salutar \u00e0s empresas que iniciem o processo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Elaborada especialmente para pequenos neg\u00f3cios, a cartilha oferece um guia objetivo e acess\u00edvel para que sejam realizadas todas as obriga\u00e7\u00f5es legais de forma pr\u00e1tica, econ\u00f4mica e sem depender de consultorias externas. O conte\u00fado est\u00e1 estruturado em cinco passos simples, com ferramentas e sugest\u00f5es que facilitam a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de fatores que afetam diretamente a sa\u00fade mental dos trabalhadores \u2014 como estresse, ass\u00e9dio moral, sobrecarga de trabalho e aus\u00eancia de reconhecimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o, o material destaca os benef\u00edcios concretos da gest\u00e3o adequada dos riscos psicossociais: redu\u00e7\u00e3o de rotatividade, diminui\u00e7\u00e3o de afastamentos, aumento da produtividade e maior reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>A publica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m apresenta um <strong>checklist de implementa\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>modelo de documenta\u00e7\u00e3o simplificada<\/strong>, <strong>a\u00e7\u00f5es de baixo custo com alto impacto<\/strong> e um <strong>question\u00e1rio an\u00f4nimo<\/strong> que pode ser aplicado internamente como forma de diagn\u00f3stico cont\u00ednuo do ambiente organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, at\u00e9 maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 orientativa. No entanto, a partir dessa data, as empresas estar\u00e3o sujeitas a multas e san\u00e7\u00f5es caso n\u00e3o apresentem comprova\u00e7\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o efetiva do PGR \u2014 o que inclui documentos atualizados, registros de a\u00e7\u00f5es preventivas e indicadores de monitoramento.<\/p>\n\n\n\n<p>Clique no bot\u00e3o abaixo e acesse o conte\u00fado gratuitamente.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns13802_8d55aa-cf{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns13802_8d55aa-cf .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns13802_8d55aa-cf\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn13802_d6530a-b7.kb-button{width:initial;}<\/style><a class=\"kb-button kt-button button kb-btn13802_d6530a-b7 kt-btn-size-standard kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false  wp-block-kadence-singlebtn\" href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/CARTILHA-NR1.pdf\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">DOWNLOAD<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como forma de facilitar o cumprimento das exig\u00eancias contidas na Norma Regulamentadora NR-1 pelas empresas do segmento, o Sincomavi acaba de lan\u00e7ar a cartilha \u201cPGR de Riscos Psicossociais para Pequenas Empresas\u201d, um material educativo e orientativo. 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