{"id":13252,"date":"2025-02-20T11:01:39","date_gmt":"2025-02-20T14:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13252"},"modified":"2025-02-20T11:03:16","modified_gmt":"2025-02-20T14:03:16","slug":"riscos-psicossociais-nr-1-e-atualizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=13252","title":{"rendered":"Riscos psicossociais: NR-1 \u00e9 atualizada"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-20T11:01:39-03:00\">20 de fevereiro de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"has-white-color has-cyan-bluish-gray-background-color has-text-color has-background has-link-color dropcapp wp-elements-4dd3d3ecff4555b2c5cfbe2fd4119f8f\">&#8211; <strong>Informe publicit\u00e1rio<\/strong> &#8211;<\/p>\n\n\n\n<p>A altera\u00e7\u00e3o mais not\u00e1vel foi a inclus\u00e3o expl\u00edcita da necessidade de avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais associados ao trabalho. Isso deve ser feito de maneira similar ao que j\u00e1 acontece com fontes f\u00edsicas de perigo que possam provocar doen\u00e7as ou acidentes. Ou seja, haver\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de identificar e gerenciar pelo PGR componentes na rotina laboral que possam afetar a sa\u00fade mental e emocional de colaboradores, como estresse excessivo e sobrecarga de demandas, ambiente de trabalho hostil, falta de reconhecimento, ass\u00e9dios de diferentes naturezas e bullying.<\/p>\n\n\n\n<p>Tais fatores devem ser documentados junto das iniciativas designadas para control\u00e1-los, de forma cuidadosa e para al\u00e9m do discurso. \u00c9 preciso demonstrar no PGR o compromisso e a efetividade das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A responsabilidade das empresas no cumprimento das novas determina\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Os neg\u00f3cios compreendidos pela legisla\u00e7\u00e3o da NR-1 (que exclui microempreendedores individuais) devem estar atentos ao prazo de 26 de maio de 2025. Esse \u00e9 o marco para que o novo texto comece a vigorar.<\/p>\n\n\n\n<p>O PGR deve estar sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista. E o descumprimento de qualquer um dos pontos pode gerar penalidades (geralmente na forma de multas). Mais do que isso, riscos psicossociais n\u00e3o manejados adequadamente est\u00e3o na raiz de complica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade. Como resultado, no longo prazo, podem dificultar a reten\u00e7\u00e3o de talentos, aumentar o absente\u00edsmo e tornar a empresa um lugar menos atrativo e acolhedor. Logo, entre as estrat\u00e9gias que devem ser consideradas para atender adequadamente tal determina\u00e7\u00e3o legal est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pol\u00edticas que priorizem o bem-estar e a qualidade de vida de todos;<\/li>\n\n\n\n<li>ferramentas de suporte psicol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o eficiente para incentivar o autocuidado com a sa\u00fade mental;<\/li>\n\n\n\n<li>avalia\u00e7\u00e3o e aprimoramento do ambiente de trabalho em prol de um espa\u00e7o confort\u00e1vel e umclima harmonioso;<\/li>\n\n\n\n<li>implementa\u00e7\u00e3o de programas de combate ao ass\u00e9dio, incluindo canais de ouvidoria e den\u00fancia;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamentos que ofere\u00e7am ferramentas para o desenvolvimento de habilidades socioemocionais;<\/li>\n\n\n\n<li>manuten\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os para a coleta de feedbacks sobre as medidas adotadas;<\/li>\n\n\n\n<li>monitoramento dos resultados obtidos, com corre\u00e7\u00e3o de rumos sempre que necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar ainda que as determina\u00e7\u00f5es se aplicam, com algumas adapta\u00e7\u00f5es, a postos de trabalho h\u00edbrido ou remoto. Adicionalmente, \u00e9 preciso estabelecer como a NR-1 exerce influ\u00eancia nas demais normas, incluindo aquelas envolvidas com a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 ergonomia (NR-17) ou espec\u00edficas de cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conte\u00fado produzido pela <a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=396\">T2LG<\/a> &#8211; empresa conveniada Sincomavi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Informe publicit\u00e1rio &#8211; A altera\u00e7\u00e3o mais not\u00e1vel foi a inclus\u00e3o expl\u00edcita da necessidade de avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais associados ao trabalho. Isso deve ser feito de maneira similar ao que j\u00e1 acontece com fontes f\u00edsicas de perigo que possam provocar doen\u00e7as ou acidentes. 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