{"id":12379,"date":"2024-09-09T14:00:05","date_gmt":"2024-09-09T17:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12379"},"modified":"2024-09-09T14:00:08","modified_gmt":"2024-09-09T17:00:08","slug":"cct-negociacoes-em-andamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12379","title":{"rendered":"CCT: negocia\u00e7\u00f5es em andamento"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-09-09T14:00:05-03:00\">9 de setembro de 2024<\/time><\/div>\n\n\n<p>Em raz\u00e3o do aumento das consultas, o Sincomavi informa as empresas do segmento que j\u00e1 deu in\u00edcio \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) 2024\/2025 com os sindicatos que representam os trabalhadores no com\u00e9rcio. Vale a pena lembrar que a data-base da categoria \u00e9 outubro.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se manter sempre atualizado, o Sincomavi recomenda aos interessados o cadastro no link abaixo para recebimento dos comunicados sobre as CCTs.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns12379_9707c3-a1{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:center;align-items:center;}.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns12379_9707c3-a1 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns12379_9707c3-a1\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn12379_390fd1-01.kb-button{width:initial;}<\/style><a class=\"kb-button kt-button button kb-btn12379_390fd1-01 kt-btn-size-standard kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false  wp-block-kadence-singlebtn\" href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=1487\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">CLIQUE AQUI<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alerta importante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ainda a respeito do assunto, vale a pena lembrar que Acordos Coletivos de Trabalho necessitam da assessoria do Sincomavi, conforme estabelecido nas CCTs assinadas pela entidade e no<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\"> <strong>artigo 617 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>, que prev\u00ea os procedimentos para a parte interessada na celebra\u00e7\u00e3o: o trabalhador procura o sindicato profissional e a empresa, o sindicato que a representa, como segue:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cArt. 617 &#8211; Os empregados de uma ou mais empresas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas dar\u00e3o ci\u00eancia de sua resolu\u00e7\u00e3o, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que ter\u00e1 o prazo de 8 (oito) dias para assumir a dire\u00e7\u00e3o dos entendimentos entre os interessados, <strong><em>devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com rela\u00e7\u00e3o ao Sindicato da respectiva categoria econ\u00f4mica<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A simples ren\u00fancia da empresa a essa assist\u00eancia, firmada perante o sindicato dos empregados, n\u00e3o supre essa exig\u00eancia da lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso esse cuidado n\u00e3o seja tomado, o Acordo Coletivo, como previsto acima, n\u00e3o possui validade em nenhuma inst\u00e2ncia da Justi\u00e7a, seja comum ou trabalhista, e acaba por gerar passivo trabalhista, imediato e futuro, para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tais acordos n\u00e3o oferecem os mesmos benef\u00edcios conquistados pelo Sincomavi nas CCTs e acabam tamb\u00e9m por enfraquecer, n\u00e3o s\u00f3 a pr\u00f3pria empresa que faz o acordo, mas sim toda a categoria, em futuras negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em raz\u00e3o do aumento das consultas, o Sincomavi informa as empresas do segmento que j\u00e1 deu in\u00edcio \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) 2024\/2025 com os sindicatos que representam os trabalhadores no com\u00e9rcio. 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