{"id":12017,"date":"2024-07-04T09:44:00","date_gmt":"2024-07-04T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12017"},"modified":"2024-07-04T09:02:39","modified_gmt":"2024-07-04T12:02:39","slug":"geracao-z-e-preciso-driblar-os-conflitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12017","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z: \u00e9 preciso driblar os conflitos"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-07-04T09:44:00-03:00\">4 de julho de 2024<\/time><\/div>\n\n\n<p>Uma das reclama\u00e7\u00f5es mais recorrentes dos empres\u00e1rios atualmente \u00e9 a dificuldade de encontrar trabalhadores interessados em ocupar determinadas vagas de trabalho, situa\u00e7\u00e3o recorrente principalmente entre os jovens. No entanto, os problemas n\u00e3o se resumem a falta de candidatos. Pesquisa realizada pela <a href=\"https:\/\/www.resumebuilder.com\/\"><strong>ResumeBuilder<\/strong><\/a>, divulgada recentemente pela Forbes Brasil, revela que 30% dos recrutadores est\u00e3o preferindo pessoas mais velhas na hora da contrata\u00e7\u00e3o em detrimento de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z &#8211; nascidos entre 1995 e 2012. Isso porque existe uma s\u00e9rie de requisitos m\u00ednimos que esses candidatos n\u00e3o cumprem, como se vestir adequadamente (58%), n\u00e3o fazer contato visual durante a entrevista (57%), sal\u00e1rios exigidos fora dos padr\u00f5es de mercado (42%), dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o (39%) e falta interesse ou engajamento (33%).<\/p>\n\n\n\n<p>Fab\u00edola Molina, especialista na \u00e1rea de desenvolvimento de lideran\u00e7as e equipes, acredita que um dos grandes entraves para a integra\u00e7\u00e3o da Gera\u00e7\u00e3o Z ao mercado de trabalho \u00e9 a falta de entendimento. \u201cQuando um l\u00edder \u00e9 da gera\u00e7\u00e3o X ou Y, ou seja, nascido h\u00e1 mais tempo e com maior tempo de mercado do que os da gera\u00e7\u00e3o Z, geralmente tem ideais j\u00e1 formados e est\u00e3o pouco receptivos a novos pontos de vista\u201d. Diante disso, ela recomenda aos gestores a trabalharem a empatia, comunica\u00e7\u00e3o e assertividade. \u201cReuni\u00f5es de alinhamento constantes \u00e9 algo que as novas gera\u00e7\u00f5es valorizam e por isso o profissional qualificado pode trazer t\u00e9cnicas que ajudem\u201d, aconselha.<\/p>\n\n\n\n<p>Luiz Menezes, fundador da <strong><a href=\"https:\/\/www.trope.se\/\">Trope<\/a><\/strong>, comenta no artigo \u201cGera\u00e7\u00e3o Z quer mais flexibilidade no mercado de trabalho\u201d (<a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12014\"><strong>leia aqu<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12014\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>i<\/strong><\/a>), que a forma de perceber o trabalho dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante diferente das anteriores. \u201cEsse comportamento reflete em algumas decis\u00f5es, como na tend\u00eancia de se afastar da possibilidade de liderar, justamente por saberem dos riscos de doen\u00e7as como burnout e demais problemas de sa\u00fade mental, que afetam o bem-estar de forma geral\u201d. Ele lembra ainda que esses jovens profissionais d\u00e3o grande valor \u00e0 \u201cflexibilidade\u201d e consideram isso ponto fundamental para o modelo de trabalho preferido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para aumentar ainda mais o problema de contrata\u00e7\u00e3o, a concorr\u00eancia por trabalhadores t\u00eam se intensificado nos \u00faltimos meses no Brasil e o pr\u00f3prio varejo de material de constru\u00e7\u00e3o vem obtendo aumentos consecutivos nos n\u00edveis de empregabilidade (<a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12011\"><strong>saiba mai<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=12011\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>s<\/strong><\/a>). Tal quadro n\u00e3o deve se alterar no curto espa\u00e7o de tempo, segundo dados da pesquisa <a href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/pesquisa-de-expectativa-de-emprego-q3-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Expectativa de Emprego do ManpowerGroup (Q3 2024)<\/strong><\/a>, pois 44% das empresas consultadas pretendem contratar no 3\u00ba trimestre do ano. Al\u00e9m disso, a estimativa aponta para um aumento de 27% na oferta de vagas &#8211; valor calculado a partir da subtra\u00e7\u00e3o de empregados que planejam fazer redu\u00e7\u00f5es na equipe daqueles que pretendem contratar. Somente para dar ideia da evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, essa expectativa de abertura de postos representa um crescimento de nove pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que foi +18%.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo do ManpowerGroup verificou ainda quais setores ser\u00e3o os respons\u00e1veis por tal demanda: Finan\u00e7as &amp; Imobili\u00e1rio (36%), Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (32%), Energia &amp; Servi\u00e7os de Utilidade P\u00fablica (27%) e Bens de Consumo e Servi\u00e7os (26%). A oferta dever\u00e1 se concentrar em S\u00e3o Paulo (25%), Paran\u00e1 (22%) e Minas Gerais (21%).<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados do Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp), do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas, reafirmam essa tend\u00eancia de alta no mercado de trabalho. O indicador subiu 0,5 ponto em junho de 2024, alcan\u00e7ado os 79,4 pontos, ap\u00f3s queda observada no m\u00eas passado. Em m\u00e9dias m\u00f3veis trimestrais, o IAEmp ficou est\u00e1vel e permaneceu em 79,5 pontos. O economista Rodolpho Tobler comenta que a melhora do indicador no m\u00eas recupera parte do que foi perdido em maio e mostra que a queda em maio n\u00e3o interrompeu a trajet\u00f3ria positiva iniciada em 2023. \u201cO mercado de trabalho tem se mostrado aquecido e o IAEmp sugere uma continuidade desse cen\u00e1rio, talvez em ritmo menos intenso\u201d, ressalta. E complementa: \u201ca continuidade da retomada do indicador depende da evolu\u00e7\u00e3o da atividade econ\u00f4mica e do controle da incerteza, pontos que s\u00e3o fundamentais nas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00f5es por parte dos empres\u00e1rios\u201d.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das reclama\u00e7\u00f5es mais recorrentes dos empres\u00e1rios atualmente \u00e9 a dificuldade de encontrar trabalhadores interessados em ocupar determinadas vagas de trabalho, situa\u00e7\u00e3o recorrente principalmente entre os jovens. No entanto, os problemas n\u00e3o se resumem a falta de candidatos. 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