Clique aqui<\/a><\/strong> para assistir o webin\u00e1rio completo.<\/p>\n\n\n\nMas antes de entrar nesse campo, \u00e9 preciso dar um passo atr\u00e1s e elucidar um pouco quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de um l\u00edder, que nada tem a ver com organiza\u00e7\u00e3o, empreendedorismo ou gerenciamento, como lembra Carla Marins, vice-presidente do SERAC. \u201cMuitas pessoas acham que o l\u00edder \u00e9 quem organiza a casa\u201d, ressalta. E completa: \u201cisso pode acontecer, mas a lideran\u00e7a tem muito mais a ver com influ\u00eancia do que com organiza\u00e7\u00e3o\u201d. Ela explica que esse \u00e9 um dos mitos criados em volta do tema. Outro \u00e9 que todo empreendedor \u00e9 um l\u00edder. Em sua opini\u00e3o, o empreendedor \u00e9 uma pessoa que consegue identificar e explicar oportunidades, gerando lucro. Ou seja, nem sempre ele ser\u00e1 um l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n
Carla complementa seu pensamento com mais tr\u00eas pontos: um bom l\u00edder n\u00e3o precisa saber tudo, mas contrata quem sabe; nem todo pioneiro \u00e9 l\u00edder; e, por fim, n\u00e3o \u00e9 a posi\u00e7\u00e3o que faz o l\u00edder, mas exatamente o oposto. No entanto, algumas caracter\u00edsticas s\u00e3o consideradas fundamentais para ser um bom l\u00edder e inspirar, por essa raz\u00e3o ela defende que o aprimoramento desses requisitos passa obrigatoriamente pelo fortalecimento do car\u00e1ter, a constru\u00e7\u00e3o de relacionamento, a conquista de conhecimento, a cren\u00e7a na intui\u00e7\u00e3o, o estabelecimento de desafios,\u00a0 sucesso profissional e a capacidade de levar todos a uma vit\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e1bitos<\/h2>\n\n\n\n
Daniella Kirsten, palestrante e diretora da Febracis Paran\u00e1, segue a mesma linha de racioc\u00ednio e ressalta que l\u00edderes de sucesso s\u00e3o capazes de compartilhar h\u00e1bitos que os distinguem e impulsionam suas carreiras. \u201cEles est\u00e3o constantemente em busca de educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, atualizando e expandindo seus conhecimentos e habilidades\u201d, refor\u00e7a. \u201cConstruir e manter redes de contatos s\u00f3lidas \u00e9 outro h\u00e1bito essencial, facilitando trocas de experi\u00eancias e oportunidades\u201d. Ela lembra ainda que os l\u00edderes eficazes buscam feedback constantemente, utilizando-o para aprimorar suas estrat\u00e9gias e abordagens. \u201cDemonstrar empatia e comunicar-se de forma clara e eficaz cria um ambiente de trabalho colaborativo e de confian\u00e7a, essencial para qualquer equipe\u201d, adverte.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar, Daniella cita ainda que os l\u00edderes conseguem manter um equil\u00edbrio entre orienta\u00e7\u00e3o para resultados e valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. \u201cS\u00e3o profissionais que definem metas claras e mensur\u00e1veis, trabalhando de forma consistente para alcan\u00e7\u00e1-las, enquanto promovem um ambiente inclusivo e positivo\u201d. S\u00e3o apontadas ainda como qualidades importantes, a gest\u00e3o eficiente do tempo e o autocuidado, o que, segundo ela, garante a produtividade sem comprometer o bem-estar pessoal. \u201cIncorporar esses h\u00e1bitos na rotina di\u00e1ria n\u00e3o s\u00f3 eleva a carreira profissional, mas tamb\u00e9m enriquece a vida pessoal, refletindo a sabedoria dos l\u00edderes de sucesso\u201d, avalia. <\/p>\n\n\n\n
No artigo \u201cO que torna uma lideran\u00e7a ruim?\u201d, dispon\u00edvel no link abaixo, Pedro Signorelli, especialista em gest\u00e3o, comenta que \u201cningu\u00e9m nasce l\u00edder ou faz uma boa gest\u00e3o da noite para o dia, isso \u00e9 parte de um processo, que pode ser longo e \u00e1rduo. \u201cPor\u00e9m, o que faz diferen\u00e7a \u00e9 se essa pessoa que est\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o de l\u00edder realmente est\u00e1 se esfor\u00e7ando e tentando melhorar a cada dia, se empenhando para entregar mais qualidade para o seu time\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Cliq<\/a>ue aqui<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
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