{"id":10218,"date":"2023-07-06T09:30:00","date_gmt":"2023-07-06T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=10218"},"modified":"2023-07-05T17:44:46","modified_gmt":"2023-07-05T20:44:46","slug":"trabalhismo-lei-da-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sincomavi.org.br\/?p=10218","title":{"rendered":"Trabalhismo &#8211; Lei da Igualdade Salarial entre mulheres e homens"},"content":{"rendered":"<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_874504-4e .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_874504-4e .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_874504-4e\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>05\/07\/23 &#8211; <\/strong>Promulgada e publicada lei determinando a obriga\u00e7\u00e3o de igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, nos termos da regulamenta\u00e7\u00e3o, entre mulheres e homens para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho de igual valor ou no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de alterar dispositivos da CLT. Do texto \u00e9 poss\u00edvel notar:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ocorrendo discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, al\u00e9m do pagamento das diferen\u00e7as salariais, \u00e9 garantido ao empregado discriminado direito de a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e aplica\u00e7\u00e3o de multa correspondente a 10 vezes o valor do novo sal\u00e1rio, elevada ao dobro, no caso de reincid\u00eancia, sem preju\u00edzo das demais comina\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens ser\u00e1 garantida por meio das seguintes medidas: estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias, promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho, com aferi\u00e7\u00e3o de resultados; e fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Fica determinada a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios pelas empresas com 100 ou mais empregados, observada a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais. Quando for identificada desigualdade salarial ou de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, a empresa apresentar\u00e1 e implementar\u00e1 plano de a\u00e7\u00e3o para mitigar a desigualdade, com metas e prazos, garantida a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e de representantes dos empregados nos locais de trabalho. No caso de descumprimento dessas medidas ser\u00e1 aplicada multa administrativa, no valor at\u00e9 3% (tr\u00eas por cento) da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitado a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, sem preju\u00edzo das san\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis aos casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; O Poder Executivo federal disponibilizar\u00e1 de forma unificada, em plataforma digital de acesso p\u00fablico, al\u00e9m das informa\u00e7\u00f5es previstas nessa lei, indicadores atualizados periodicamente sobre mercado de trabalho e renda desagregados por sexo, inclusive indicadores de viol\u00eancia contra a mulher, de vagas em creches p\u00fablicas, de acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior e de servi\u00e7os de sa\u00fade, bem como demais dados p\u00fablicos a respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ato do Poder Executivo instituir\u00e1 protocolo de fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Lei n\u00ba\u00a014.611\/2023\u00a0&#8211; DOU 04.07.2023)<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_23950f-73 .kt-block-spacer{height:60px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_23950f-73 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#eee;width:80%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_23950f-73\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>05\/07\/23 &#8211; Promulgada e publicada lei determinando a obriga\u00e7\u00e3o de igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, nos termos da regulamenta\u00e7\u00e3o, entre mulheres e homens para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho de igual valor ou no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de alterar dispositivos da CLT. 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